la jornada de 40 horas – .

Luego de varios años de negociación, el próximo 26 de abril entrará en vigencia un hito histórico para el mercado laboral chileno: la Ley de 40 horas. La nueva norma marca la regulación para la reducción de la jornada laboral en el país andino, pasando progresivamente de las 45 horas semanales trabajadas actualmente a la meta de 40 horas prevista para 2028.

Esta reducción de jornada afectará a la mayoría de la población activa de Chile, pero la Ley de las 40 horas tendrá algunas excepciones que dejarán a cierto sector de la población fuera de esta regulación.

Un corte progresivo. Según indica el sitio web del Gobierno de Chile, el 26 de abril de 2024 se da el tiro inicial a la reducción progresiva de la jornada laboral, que pasará de 45 horas semanales a 44 horas durante el primer año de vigencia del lo normativo. El número de horas semanales volverá a bajar a 42 horas semanales a partir del 26 de abril de 2026, que volverá a bajar a 40 horas a partir del 26 de abril de 2028.

Si la empresa no respeta la reducción de la jornada laboral a 44 horas (cualquiera de los siguientes recortes) establecida en el Código del Trabajo, los empleados podrán presentar denuncia ante la Inspección del Trabajo o ante los Tribunales del Trabajo.

Registro del día para garantizar el cumplimiento. Para garantizar que las empresas apliquen la reducción de jornada a su plantilla, deberán implantar sistemas de control de tiempos y estarán obligadas a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj con tarjetas de registro de entradas y salidas o un sistema electrónico equivalente.

Dentro de este registro de jornada laboral, el artículo 34 del Código del Trabajo indica que el tiempo de comida no se incluye dentro de esta jornada reducida, aunque se considera un derecho adquirido. Por tanto, quienes ahora trabajan 45 horas semanales con una hora diaria de almuerzo incluida, no verán reducida su jornada laboral ya que serán 40 horas de trabajo y cinco horas de almuerzo.

Reducción de jornada sin reducción salarial. La nueva ley, que entrará en vigor en unos días, asegura que no habrá disminución de salarios como consecuencia de la reducción de jornada. De nuevo, si los empleados sufren una reducción salarial que no está justificada o no se basa en esta reducción de jornada, deberán presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o los Tribunales de Trabajo.

Quién queda fuera de la reducción de 40 horas. La nueva normativa afecta a los empleados que tienen una relación laboral como empleado con un contrato contemplado en el Código del Trabajo. Aquellos profesionales independientes que se rijan por el sistema de ticket de pago no verán reflejada esta reducción de horas dado su carácter temporal y esporádico.

Los funcionarios públicos, directivos, administradores, representantes con facultades administrativas, empleados de actividades pesqueras o deportistas profesionales tampoco están cubiertos por la nueva regulación de las 40 horas semanales, ya que tienen su propia regulación de jornada laboral.

Margen de conciliación familiar y flexibilidad. La nueva jornada laboral chilena establece un nuevo marco para la conciliación familiar, permitiendo a los padres con hijos menores de 12 años adaptar el horario de entrada y salida a la corresponsabilidad parental.

Por otro lado, la Ley de las 40 horas también contempla que empleado y empleador puedan acordar compactar las horas semanales (en 2028) en una jornada laboral de cuatro días en lugar de cinco, lo que supone un avance indudable hacia un cambio positivo en la cultura laboral. De Chile.

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Imagen | Pexels (aboodi vesakaran, Danial Abdullah)