El gobierno provincial anunció este lunes que docentes y directores de escuelas recibirán un “premio” por la asistencia perfecta a las aulas y a la escuela o por aquellos que se ausentan sólo una vez al mes. La metodología será otorgar un “extra” monetario -según dejaron claro- que se sumará a lo que reciban en salario y se pagará una vez al mes, más otro incentivo por trimestre. El anuncio lo hicieron desde Rosario los ministros de Educación, José Goity, y de Economía, Pablo Olivares.
“Venimos a anunciar un reconocimiento a los docentes que tienen una asistencia perfecta en el aula y a los directivos que tienen una asistencia perfecta. Algo que no sorprende a nadie, porque venimos trabajando en ello desde que asumimos el cargo. En enero anunciamos el informe de ausentismo, los datos son datos y lo que no podemos hacer es ignorarlos o no asumirlos”, comenzó diciendo Goity.
Luego de asegurar que el año pasado se gastaron $100 mil millones de pesos en reposiciones y que este año la proyección es de $250 mil millones”, los funcionarios hablaron de la necesidad de “redireccionar recursos”, con la lógica de “pagar menos en reposiciones y más en premios”.
“Queremos premiar y reconocer a los buenos docentes, que hacen un esfuerzo especial, extraordinario porque creemos que la educación se da en las aulas y si los docentes no están el aprendizaje se ve afectado y disminuido”, argumentó el Ministro de Educación.
Los anuncios fueron hechos por los ministros de Economía y Educación, respectivamente.
Luego, desde el punto de vista técnico, el encargado de explicar cómo se pagará fue Olivares. “Lo que propone es premiar a los docentes con un beneficio ‘no salarial’ (con asistencia a clase). Tenemos dos vertientes: un incentivo, un premio mensual sistemático que se combina con un premio también a nivel trimestral”, indicó el ministro.
“Lo que propone es premiar a los docentes con un beneficio ‘no salarial’ (con asistencia a clase). Tenemos dos vertientes: un incentivo, un premio mensual sistemático que se combina con un premio también a nivel trimestral”, indicó el ministro.
El premio mensual consistente en una suma, que en el caso de aquellos docentes que no registren ausencias durante el mes, consiste en:
-$57.400 por cada puesto docente.
-$114.000 para puestos de dirección y supervisión.
-$4.784 por cada hora de docencia a nivel superior.
-$3.827 por cada hora de docencia en otros niveles.
“Para aquellos docentes que tengan combinaciones de cargos y horas lectivas, el cómputo se hará de forma independiente en el caso de los cargos y en el caso de las horas lectivas, los cuales sumarán el total de la adjudicación que tendrán en el caso de los mes donde “no han tenido ningún tipo de ausencia”, completó Olivares.
En cambio, para el docente con una sola insistencia al mes los montos son diferentes.
-$28.700 por puesto docente.
-$57,400 pesos para cargos de dirección y supervisión.
-$2,392 pesos por hora para docencia de nivel superior.
-$1,914 pesos por el resto de horas lectivas.
“Se trata de un beneficio asistencial mensual que se pagará sistemáticamente mensualmente desde los meses de abril, mayo hasta diciembre y en los meses de enero, febrero y marzo se pagará el promedio de lo que recibieron durante esos 9 meses. Es decir, a modo de ejemplo, aquel docente que no estuvo ausente en ninguno de los trimestres de enero, febrero y marzo recibirá la misma suma mensual que venía percibiendo anteriormente. Para quienes recibieron este beneficio algunos meses y no otras veces, se les pagará un promedio. Este incentivo mensual se actualizará trimestralmente a medida que evolucionen los salarios”, añadió Olivares.
Por trimestre
Además de este premio mensual, también habrá bonos trimestrales por un monto de $86,100 por puesto docente; $172,200 para puestos gerenciales y de supervisión; $7,175 por hora para docencia de nivel superior; y $5,740 por el resto de las horas lectivas para aquellos docentes que no hayan tenido ausencias durante el trimestre”.
¿Cuándo se pagará el incentivo trimestral? “En los meses de julio, en los meses de octubre y en los meses de enero. “Es un bono que se pagará por encima de los salarios, entonces en realidad lo que aquí estamos apelando es un método que apunta a premiar a quienes no han tenido faltas o han tenido una sola falta en el periodo que se computa”, reiteró Olivares.
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