Mediante artimañas se jode en el Área Metropolitana a varios funcionarios de la administración de Daniel Quintero que fueron contratados en las últimas semanas de 2023. Dos personas relacionadas con Miguel Quintero, hermano del exalcalde Daniel Quintero; la madrastra del exsecretario Esteban Restrepo; gente de la cuerda del exalcalde encargado Óscar Hurtado; La esposa del exgerente de Metroparques y la madre de un concejal de Itagüí de estirpe trujillo forman parte de entre 24 y 30 expedientes de la administración anterior.
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El problema no es exclusivo, ha ocurrido en otros organismos vinculados al Distrito de Medellín donde han luchado por remover los vestigios de una época llena de cuestionamientos. Pero el caso del Área es peor debido a una tímida modernización que inició el anterior director, Juan David Palacio, por lo que debemos esperar un desenlace que quedó empantanado por una demanda interpuesta por varios funcionarios contra ese proceso. Mientras tanto, los nuevos directivos prácticamente tienen que acostarse con el enemigo.
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También se sabe que muchos de los “atrincherados” ingresaron al Área utilizando los puestos creados por la reforma, pero no se precisa su número porque, según dijo a EL COLOMBIANO la nueva directora Paula Palacio, no se ha podido obtener información. sobre el asunto. hacerlo consistente.
Hubo dos etapas que resultaron contundentes, porque parte de las inscripciones se realizaron en junio de 2023, antes de que entrara en vigor la Ley de Garantías previa a la contienda presidencial, y unas 10 personas ingresaron entre el 28 y 29 de diciembre, ya que en los últimos estertores de la período del alcalde Daniel Quintero y del director del Área Metropolitana, cuyo nombramiento se debió en gran medida al poder del presidente de Medellín en la entidad que funge como autoridad ambiental en el Valle de Aburrá.
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“Nos dieron unos datos en el cruce y cuando llegué a la entidad la información era otra. Si me dicen que hay 25 personas que entraron a la reforma, tienen que ser 25 y no 28; Por otro lado aparece que son 31 y por otro lado dicen que son 24; Es decir, en cada informe que nos dan hay un dato diferente. Por eso lo que mejor hemos determinado es que sea en el marco de la demanda que los abogados realicen todo el proceso investigativo y respondan con base en lo encontrado”, dijo la directora Paula Palacio.
Siguiendo las palabras de la Directora y aunque no lo menciona, también es significativo que parte de los “atrincherados” son abogados que por el rol que desempeñan tienen un manejo privilegiado de la información, rol que parece no ser confiable en este momento.
¿Probabilidades de Miguel Quintero?
Cuando se le preguntó sobre casos específicos en los que las vacantes fueron cubiertas con “fichas” del quinterismo, el funcionario también se negó a responder.
Este diario investigado y otras fuentes internas revelaron que a mediados de 2023 se aprobó el contrato de Liliana Saldarriaga Castrillón como funcionaria provisional. Es hermana de Leidy Saldarriaga Castrillón, la pareja de Miguel Quintero, a su vez hermano del exalcalde Daniel Quintero. La resolución para su nombramiento, según información conocida por este diario, fue suscrita el 28 de junio del año pasado. Algo curioso es que en su perfil de redes sociales aparece como especialista en derecho médico pero su trabajo es en un campo de especialización muy diferente, ya que ejerce en el despacho jurídico ambiental.
Y no sería el único expediente del enigmático hermano mayor del exalcalde Quintero, de quien siempre se dijo que era el verdadero poder dentro del Área Metropolitana mientras el director era Juan David Palacio. Allí también figura bajo la misma modalidad contractual provisional y se desempeña como profesional contable universitaria Regina Castrillón Castrillón —tía de Leidy—, quien labora en la entidad desde agosto de 2021.
En la lista de funcionarios con familiares “ilustres” también está Yorladis Ruda, con un trabajo como asistente administrativo. Según trascendió, ella sería cercana al exsecretario de Gobierno Esteban Restrepo, ya que sería pareja de su padre, el señor Fredy Arturo Restrepo.
La cuerda del parentesco político no queda ahí, ya que también en el Área, Leidy Julieth Forero Sánchez, esposa del exgerente de Metroparques Jorge, fue enganchada de manera provisional, dentro de la subdirección ambiental y con el cargo de asistente administrativa bajo el paraguas de “ modernización.” Liévano.
Asimismo, en los pasillos del Área Metropolitana se menciona que Óscar Hurtado, exalcalde encargado para los últimos meses de 2023 en Medellín tras la renuncia del presidente en ejercicio para dedicarse a la política, también habría dejado parte de su representado político. “clientela” aquí. en varias personas, entre ellas un abogado y otro profesional universitario de la subdirección de Transporte.
Aunque los empleados del Área dicen lo contrario, Claudia Bernal aseguró que los vínculos paternos o políticos no tuvieron nada que ver con su cambio de estatus en el Área, donde anteriormente fue contratista durante diez meses.
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“Lo que pasó es que uno de los funcionarios del (oficina) jurídico administrativo fue ascendido a líder y dejó vacante el cargo, y como conocen mi trayectoria, perfil y experiencia, me hicieron la oferta. “Mi currículum, mi forma de trabajar y mi dedicación hablan por mí, no tengo que apelar a otras cosas” Destacó al mencionar una trayectoria de más de una década como defensora pública, cargo que, según ella, obtuvo mediante concurso.
“Lo que pasó es que uno de los funcionarios del (oficina) jurídico administrativo fue ascendido a líder y dejó vacante el cargo, y como conocen mi trayectoria, perfil y experiencia, me hicieron la oferta. “Mi currículum, mi forma de trabajar y mi dedicación hablan por mí, no tengo que apelar a otras cosas” Destacó al mencionar una trayectoria de más de una década como defensora pública, cargo que, según ella, obtuvo mediante concurso.
“Lo que pasó es que uno de los funcionarios del (oficina) jurídico administrativo fue ascendido a líder y dejó vacante el cargo, y como conocen mi trayectoria, perfil y experiencia, me hicieron la oferta. “Mi currículum, mi forma de trabajar y mi dedicación hablan por mí, no tengo que apelar a otras cosas” Destacó al mencionar una trayectoria de más de una década como defensora pública, cargo que, según ella, obtuvo mediante concurso.
Reestructuración a mitad de camino
La reestructuración en la que se basaron estos nombramientos se basó en un estudio realizado por la Universidad de Antioquia que recomendó reorganizar la entidad, reduciendo las subdirecciones de ocho a siete -se eliminarían Cooperación y Convenios-, pero aumentando las dependencias de 11 a 16. Uno de los aspectos más polémicos es que también creó 128 nuevos empleos al aumentar la planta de 224 a 352 empleados y esto implicó que los gastos de nómina subieron más de 722 millones de pesos mensuales. Aparte de eso, cambiaron el manual de funciones, por lo que muchos de los puestos actuales habrían quedado desactualizados en los perfiles, y modificaron la escala salarial para quienes se incorporaron a partir de 2024.
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Un grupo de unos 80 funcionarios demandaron ante un tribunal administrativo los tres Acuerdos Metropolitanos que dieron vida al proceso por lo que consideran fallas destacadas.
Para empezar, sostienen que la U. de A. estudia. “Estuvo mal hecho porque no se aplicó todo lo que dicta el Departamento Administrativo de la Función Pública” respecto de la necesidad de consultar adecuadamente a los empleados sobre sus funciones y rutinas para el cálculo de cargas de trabajo, ni tampoco se les socializó bien el plan de modernización.
Además, si bien los peritos recomendaron que la implementación de las recomendaciones fuera integral, éstas sólo se siguieron parcialmente, según explicó el portavoz de los demandantes, Óscar Henao.
Henao agregó que, además de eso, el sobrecoste en la nómina no se financia y, de manera contradictoria, con la modificación de la escala salarial se bajó la remuneración de muchos cargos, con lo que comienza a suceder algo absurdo en el ámbito institucional. En la vida, por ejemplo, quien actúa como director termina ganando mucho menos que algunos de los líderes de área, que son sus subordinados.
“Hay temas importantes dentro de la demanda que la entidad tendrá que revisar y yo, por razones que incluyen el proceso en sí, no puedo tener una postura sobre el tema, pero en última instancia, eso será parte del proceso”, indicó el director. Palacio.
Por si fuera poco, lo que añade otro punto de complejidad al desenlace de la situación planteada, se reportaron a la Comisión Nacional del Servicio Civil 160 puestos que eran provisionales y debían ser reemplazados por funcionarios de carrera.
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“Es decir que estamos ante una reforma solicitada, pero que se aplica y a su vez ante un proceso de concurso de méritos con algunos cargos que tienen manuales de funciones que vienen de la reforma, lo cual es otro agravante, porque van a tener una complejidad con los puestos ya que no se corresponderán con los manuales de funciones de la entidad. Entonces lo que tenemos que hacer es esperar”, afirmó el funcionario.
