Teletrabajo, flexibilidad horaria, salario emocional y autonomía laboral; son algunos de los términos que a medida que pasa el tiempo cobran mayor relevancia a la hora de buscar u ofrecer trabajo en todo el mundo, donde incluso Ya no es tan importante el arraigo o el lugar presencial para realizar las funciones que se necesitan.
Esta es una de las conclusiones de un estudio realizado por Crehana y Deel, la plataforma global de Recursos Humanos y gestión de nóminas, según el cual, cuatro de cada 10 trabajadores en el mundo no tendrían problema de cambiar de lugar de residencia para desempeñar sus funciones, eso sí, con determinadas condiciones.
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Esta posibilidad de traslado o cambio residencial, según este análisis, está motivada por la evolución hacia modalidades laborales más flexibles y la consolidación del trabajo global, lo que genera una nueva realidad que genera oportunidades que antes no existían, tanto para empleados como para empleadores. operar más allá de las limitaciones geográficas.
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“Los empleados ahora tienen beneficios como horarios flexibles e ingresos en monedas fuertes como el dólar estadounidense. Por su parte, las empresas pueden acceder a una reserva de talento diversa y extensa, asegurándose de contratar a los mejores candidatos. Sin embargo, este nuevo escenario laboral también presenta desafíos, siendo uno de los más críticos el cumplimiento legal en la contratación”, señala el informe.
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Sin embargo, esta realidad viene acompañada de ciertos desafíos que por ahora están generando dificultades de adaptación a las empresas, especialmente en modalidades como el trabajo independiente o freelance, ya que en regiones como América Latina existe la necesidad de personas que trabajen bajo esta modalidad.
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En este sentido, agregan que una encuesta de PwC encontró que el 82% de las empresas de la región han experimentado dificultades para contratar trabajadores independientes o freelancers, algunos ubicados en países distintos a las operaciones centrales de la empresa o sucursales que ésta pueda tener.
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“Esto hace vital que las empresas establezcan estrategias de contratación efectivas y que cumplan con la legislación vigente, evitando así riesgos y complicaciones legales durante el proceso de contratación, revisando las diferentes características del mercado y la mano de obra disponible”, explicaron.
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¿Cómo afrontar los desafíos?
Teniendo en cuenta que contratar personal en otros países Implica enfrentarse a diferentes marcos legales y normativas, lo que puede complicar y consumir mucho tiempo al equipo a cargo. Deel ofreció una guía de contratación global gratuita que proporciona información detallada y cubre análisis detallados para 80 países.
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Resumiendo lo que proponen, esta guía dice que elegir la estructura contractual correcta es fundamental para establecer relaciones laborales adecuadas, ya que las empresas tienen diversas opciones, como contratos indefinidos para estabilidad a largo plazo, acuerdos temporales para proyectos puntuales y acuerdos estacionales para necesidades específicas de el año.
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Por otro lado, recomiendan automatizar procesos para mejorar la eficiencia operativa y garantizar el cumplimiento normativo tras la formalización de los contratos. En este sentido dicen que es recomendable automatizar los cálculos salarialesdeducciones y retenciones fiscales, incluidas las contribuciones a la seguridad social específicas de cada país.
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“Después de formalizar los contratos, es fundamental adoptar estrategias que mejoren la eficiencia operativa y aseguren el cumplimiento normativo. Una práctica recomendada es la automatización del cálculo de salarios, deducciones y retenciones de impuestos, incluidas las contribuciones a la seguridad social, específicas de cada país”, afirmaron.
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Esta práctica garantiza una gestión eficaz y conforme. a las regulaciones locales, mejorando significativamente la operación de la empresa, lo que para estos expertos es fundamental en estos tiempos cambiantes. Asimismo, aconsejan buscar asesoramiento, ya que cada nación tiene sus características y hay que adaptarse.
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“Después de formalizar los contratos, es fundamental adoptar estrategias que mejoren la eficiencia operativa y aseguren el cumplimiento normativo. Una práctica recomendada es la automatización del cálculo de salarios, deducciones y retenciones de impuestos, incluidas las contribuciones a la seguridad social, específicas de cada país”, concluyeron.
