DVIDS – Noticias – Altos ejecutivos del Departamento de Defensa comparten historias de éxito en la celebración del Mes de la Historia de la Mujer de la DCSA -.

Era la crisis económica mundial de 2008-2009, también conocida como la Gran Recesión, y Theresa Horne estaba “luchando por encontrar la estabilidad como todos los demás en el mundo en ese momento”.

La Dra. Horne contó su situación mientras hablaba con el personal de la DCSA de todo el país que sintonizó Adobe Connect el 28 de marzo para celebrar el Mes Nacional de la Historia de la Mujer y su tema de 2024: “Mujeres que abogan por la equidad, la diversidad y la inclusión”.

Recordó la guía de su madre, una ex empleada federal, y cómo “siempre estuve muy orgullosa de ella por haber llegado a los niveles superiores sin un título universitario”, y agregó que ella “desempeñó un papel importante en lo que soy hoy y en lo que soy hoy”. “Siempre ayudé a los demás mientras lideraba con integridad”.
Horne, directora de la Oficina de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de la DCSA, también contó el consejo de su madre en ese momento: únase al gobierno federal.

“Ella siempre me dijo eso y yo nunca quise escucharla. Pensé que el gobierno era muy lento. En ese momento, realmente valoraba la innovación y la creatividad, y no piensas en eso cuando piensas en el gobierno federal”, dijo Horne. “No veía cómo podría encajar, pero a través de su defensa, presenté mi solicitud y encontré la manera de estar en esta llamada con ustedes hoy. El viaje ha sido nada menos que asombroso a mis ojos. “Estoy muy orgulloso de lo que he podido hacer para apoyar a este país y eso sólo podría haber sucedido si ella hubiera seguido presionándome para que viniera y me uniera al servicio federal”.

El recuerdo de Horne surgió en respuesta a una serie de preguntas: “En su carrera, ¿tuvo a una mujer que defendiera su éxito?”

Syreeta Mollett, directora de Personal y Preparación de la Oficina del Subsecretario de Defensa para Inteligencia y Seguridad, respondió a las preguntas junto con Horne a medida que se desarrollaba la discusión entre los dos líderes.

“Ha habido mujeres que influyeron en todo tipo de puntos de entrada a mi servicio federal”, dijo Mollett, quien contó anécdotas fascinantes que incluyeron una tía que la presentó al Servicio de Impuestos Internos; una ocasión fortuita en la que una mujer la invitó a buscar trabajo en la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU.; y una entrevista para un puesto en la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial, todo lo cual resultó en ofertas de trabajo que aceptaría de esas agencias en varios momentos de su carrera.

“Recuerdo que me impresionó mucho la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial y lo apasionada que ella (la entrevistadora) estaba con el trabajo; la entrevista fue más conversacional que cualquier otra cosa”, dijo Mollett, quien se convertiría en jefa de Desarrollo Profesional en NGA antes de ella. transición a su puesto actual en el Pentágono, donde se desempeña como asesora principal de los líderes senior de las empresas de Seguridad e Inteligencia de Defensa sobre recursos humanos y políticas de cumplimiento que afectan la fuerza laboral civil cubierta por el Sistema de Personal de Inteligencia Civil de Defensa (DCIPS), Título 10 del Código de EE. UU. y autoridades aplicables del Título 5 del Código de EE. UU.

Mollett respondió a otra pregunta: Cuando eras niño o en la actualidad, ¿quién era la mujer que admirabas o admirabas, o una que te ayudó?

“Me concentraba mucho en cosas que tal vez no hubieran salido como quería o en algunos de los tratamientos que no me gustaban”, dijo Mollett sobre un puesto muy visible que requería su supervisión, pero que un mentor a menudo sugería decirle que es capaz de realizar el trabajo y le brindaría una lista de los logros de Mollett en momentos de frustración. El mismo mentor la inspiró a tener una buena armonía laboral y de vida. En consecuencia, Mollett solicitó un puesto en la Association of Junior Leagues International y actualmente es miembro de la junta directiva de la Junior League en el condado de Howard, Maryland.

En este puesto de voluntaria, Mollet trabaja con miembros de la Junior League para empoderar a las mujeres mientras las ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo cívico con las herramientas para crear un cambio real que beneficie directamente a la comunidad local e impacte el tejido social, cultural y político de la sociedad.

“Una vida fuera del trabajo ayuda a lograr el equilibrio y la armonía”, afirmó Mollett. “Es importante tener en mente que soy exitoso, competente y que merezco estar donde estoy. Simplemente decir esas cosas y afirmarlas, además de tener valentía y reconocer que mis emociones van a ser complejas. Puedo estar molesto y agradecido al mismo tiempo. Ella (la mentora de Mollett) realmente lo ha defendido de una manera que vale la pena reconocer”.

En respuesta a una pregunta enviada por un miembro de la audiencia a través del chat, Mollett brindó dos consejos para mujeres que se esfuerzan por alcanzar el liderazgo o crecer en sus carreras.

“Eres tan bueno como crees que eres, por eso es importante que seas bueno contigo mismo”, dijo Mollett. “Si necesitas escribir una lista de todos tus maravillosos logros y recitarlos para ti mismo, ponlos en los espejos y donde sea”, y agrega que cuando algunas cosas no salen según lo planeado, es importante recordar aquellas cosas que han ido bien.

“Recuerde, usted es capaz y está ahí porque se supone que debe estarlo”, dijo Mollett. “Amplíe su red. Haga todo lo que pueda dentro y fuera del trabajo para tener la mayor oportunidad de navegar y moverse de la manera que necesita para moverse con sus talentos y habilidades, y no simplemente relegarse a un espacio. Esta empresa, este gobierno y este mundo son tan grandes que sería una pena pensar que sólo eres capaz de mostrar y hacer realidad tu talento en un puesto y organización específicos. Expandir, expandir, expandir”.