Si bien el propio ministro(s) del Interior, Manuel Monsalve, pidió flexibilidad a los empresarios en estos horarios críticos, la Dirección del Trabajo (DT) también menciona lo que sucede en estos casos.
El vicepresidente de la República, carolina toháanunció este jueves la decisión del Gobierno de decretar Zona de desastre entre las regiones de Coquimbo y Ñubleesto debido al sistema frontal que afecta la zona centro-sur del país desde el miércoles.
“En la evaluación que se ha realizado en estas horas se ha decidido que entre la región de Coquimbo y la región de Ñuble vamos a declarar zona de desastre, ya firmamos el decreto. Esto nos permitirá facilitar aún más todos los procesos administrativos.“Explicó Tohá.
Recuerde que el Ministro del Interior, Manuel Monsalve, anunció el miércoles suspensión total de clases en las regiones de O’Higgins, Metropolitano, Valparaíso y Coquimboeste jueves 13 y viernes 14 de junio.
Aunque el propio Monsalve preguntó flexibilidad para los empleadores durante estas horas críticas, señalando que El teletrabajo “es perfectamente una alternativa”el Código del Trabajo también considera el trabajo a distancia si existe un estado de emergencia constitucional de catástrofe.
Estado de catástrofe: ¿Se puede optar por el trabajo remoto o el teletrabajo?
La preocupación de muchos trabajadores, que también son padres y madres, es que con la suspensión de clases sus hijos o hijas, En lugar de asistir a establecimientos educativos, deberán quedarse en casa este jueves y viernes. Entonces ¿quién se ocupa de ellos?
Por eso Monsalve pidió flexibilidad. Pero La Dirección del Trabajo (DT) también menciona lo que sucede en estos escenarios.
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“Si existe un estado de excepción constitucional por catástrofe, por calamidad pública, o por alerta sanitaria con ocasión de epidemia o pandemia por enfermedad contagiosa, y la autoridad adopta medidas que impliquen el cierre de la educación básica establecimientos o impedir la asistencia a los mismos, tales como la adaptación del calendario escolar y la suspensión de clases, los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 206 bis del Código del Trabajoen cuyo caso el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se encuentre afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita, sin reducción de remuneración”, señaló la Dirección del Trabajo en mayo pasado en su Sitio oficial.
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