Hoy, Retiro CTS 2024 | Cómo acceder al 100% de mi CTS en BCP, Scotiabank, Interbank y más

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Hoy, Retiro CTS 2024 | Cómo acceder al 100% de mi CTS en BCP, Scotiabank, Interbank y más

Finalmente, la ley de retirada del 100% del CTS. Con las firmas de la presidenta Dina Boluarte y el titular de la PCM, Gustavo Adrianzén, se promulgó la Ley 32027, que autoriza la libre disposición del 100% del monto de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a todos los trabajadores formales y en hoja de cálculo. Este retiro se autoriza por única vez y será hasta el 31 de diciembre de 2024.

Actualmente, la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores peruanos, tal como lo estipula la legislación nacional. Este bono, que se otorga a los empleados dos veces al año, está destinado a ayudar si están desempleados.

El viernes 17 de mayo el gobierno promulgó la autorización para el retiro del 100% del fondo de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024. La ley 32027 cuenta con las firmas de la presidenta Dina Boluarte y el titular de la PCM, Gustavo Adrianzen.

La disposición complementaria final detalla que el Poder Ejecutivo tiene un plazo máximo de 10 días naturales para aprobar el reglamento de esta ley, el cual se contará a partir de su entrada en vigor; es decir, un día después de su promulgación. Este domingo 26 de mayo se informó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el Reglamento de la Ley N° 32027 mediante Decreto Supremo N° 003-2024-TR, publicado en el diario oficial El Peruano. Es decir, el retiro de tu CTS podrás realizarlo a partir de este lunes 27 de mayo.

Cabe señalar que podrás retirar tu dinero hasta el 31 de diciembre de 2024.

Sigue estas recomendaciones para hacer efectiva la retirada de tu CTS. Recuerda que no necesitas presentar una solicitud, a diferencia del retiro de AFP.

1. Comuníquese con el banco donde su empleador deposita su CTS.

2. Verifica el saldo de tu cuenta CTS y asegúrate de saber el monto exacto que tienes disponible.

3. Elige el monto que deseas retirar, el cual puede ser total o parcial.

Es importante saber que todos los interesados ​​en retirar su CTS pueden hacerlo en cajeros automáticos, en el mismo banco con su DNI, a través de la APP y la página web.

Con 95 votos a favor, nueve en contra y una abstención, el Congreso de la República aprobó el texto sustitutorio del dictamen de los proyectos de ley 6495, 7010, 7130 y otros, que autoriza la prestación del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) ) de los trabajadores, hasta el 31 de diciembre de 2024. El texto quedó exento de una segunda votación, pero aún debe pasar por el Ejecutivo donde será observado o finalmente promulgado.

A continuación, presentamos las dos fechas en las que las empresas están obligadas a realizar el depósito CTS y estas son:

  • Durante los primeros 15 días de mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
  • Durante los primeros 15 días de noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

Según información de Mauricio Matos, socio asociado del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular el CTS de esta manera:

  • Para un empleado que obtenga un salario principal impreciso o variable, el CTS será el resultado del salario promedio percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada período. Por tanto, el salario se promedia de noviembre a abril (mayo CTS) o de mayo a octubre (noviembre CTS).
  • Aquel empleado que percibe un salario fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estas cantidades se incluirán en el cálculo siempre que hayan sido percibidas 3 o más veces en el período de noviembre del año. antes de abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta forma se suman los conceptos y se dividen entre 6.

Es importante mencionar que, para calcular el monto, se debe tomar en cuenta el salario mensual que recibe el trabajador, luego sumar 1/6 del bono (dividiendo el bono entre seis). El total se divide por 360 y luego se multiplica por los días trabajados (para todo el semestre serían 180 días).

  • Todos los empleados del régimen privado que trabajen, al menos, una jornada diaria de cuatro horas.
  • Empleados de pequeñas empresas que reciben 15 pagos diarios por año completo de servicio. La retribución máxima diaria es de 90.
  • En el caso de los trabajadores agrícolas, la CTS está incluida en la remuneración diaria a razón del 9,72% del salario base. Sin embargo, el trabajador puede solicitar el pago de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
  • Recientemente se han incluido a los trabajadores domésticos. Deberán percibir la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (Sunafil) informó a los trabajadores que si no depositan la CTS dentro de la fecha establecida, esto se considera una falta grave por la que podrían recibir la siguiente sanción:

  • Pequeña empresa: La multa oscila entre 0,45 y 4,50 unidades tributarias (UIT), entre S/2.070 y S/20.700.
  • Empresas no Mype: La sanción monetaria oscila entre 1,57 y 26,12 UIT, lo que equivale a montos entre S/7.222 y S/120.152.

La CTS, también conocida como Compensación por Tiempo de Servicio, es una prestación laboral que está establecida en nuestro país. Aquí se abre un fondo de ahorro donde los empleadores tienen que depositar en una cuenta bancaria a nombre de sus trabajadores para que se pueda asegurar su estabilidad económica ya sea en caso de que estén sin trabajo o en otros casos.

 
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