Madrid, 24 de mayo de 2024 –Grupo L’Oréal ha sido reconocida por el Grupo Español de Enfermos Oncológicos (GEPAC) en la categoría de “Responsabilidad Social Corporativa”para su programa Compartir y cuidaren el que ofrecen diferentes beneficios sociales para los empleados y especialmente para quienes padecen enfermedades graves como el cáncer.
El programa ofrece asistencia y recursos para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, combatir los tabúes sobre el cáncer y mejorar la calidad de vida de los empleados que lo padecen. Algunos de estos recursos que ofrece L’Oréal Groupe incluyen ayuda económica a domicilio, subsidio para productos necesarios durante la enfermedad, asistencia sanitaria por telemedicina con un dermatólogo y un psicooncólogo a través de GEPAC y apoyo al regreso. trabajar. La iniciativa cuenta con la especial implicación de su marca, La Roche Posay, formar a los empleados en el cuidado de la piel y facilitar el acceso a productos dermocosméticos para paliar los efectos adversos provocados por los tratamientos oncológicos.
El apoyo a la salud y la seguridad personal de los empleados de L’Oréal Groupe se traduce en compromiso con la carta Trabajando con el cáncerque el Grupo firma como miembro cofundador en 2023, y el programa “Todo el camino contigo” para enfermedades gravesque incluye el cáncer, difundido en más de 60 países como parte del programa global L’Oréal Share & Care.
Lola Ortuño, directora de relaciones humanas de L’Oréal Groupeha mostrado su agradecimiento por este premio: “El cáncer no debería ser un tabú y nuestro programa Share & Care está ahí para garantizar que nuestra gente pueda recibir el apoyo adecuado en su entorno laboral cuando se enfrenta a una enfermedad grave como el cáncer”.
Isabel Castillejo, directora del Área Médica de L’Oreal Belleza Dermatológica ha destacado el compromiso constante de La Roche Posay en el área de oncología. “Este premio nos anima a seguir trabajando por los pacientes, ayudándoles a mejorar su calidad de vida y es un honor para todo el equipo de la marca, comprometido desde hace más de 13 años con los pacientes con cáncer a través de actividades de investigación, formación a los profesionales sanitarios y apoyo al paciente. ellos mismos, como también lo es para todo el Grupo L’Oréal, del cual formamos parte. Sin la calidad humana de los equipos de Recursos Humanos estos proyectos no podrían ser posibles” punto.
Share&Care, programa global de innovación social y beneficios para empleados
Lanzado por L’Oréal Groupe en 2013, el programa Share & Care proporciona una marco integral para una amplia gama de beneficios para los empleados, que abarca la protección social, la salud, el equilibrio y el lugar de trabajo. Garantiza que todos los empleados del grupo disfruten de una protección social del más alto nivel, junto con los mejores beneficios con estipulaciones que muchas veces superan los requisitos locales en cada mercado en el que opera la empresa.
Share & Care continúa evolucionandoincorporando en los últimos años nuevas iniciativas sociales en ámbitos como enfermedades graves como el cáncer, la violencia doméstica, la salud mental y la ecología personal, para proteger y Apoyar a los empleados en medio de un panorama social cambiante.
En el caso de España, dentro del programa Share & Care, a partir de enero de 2023, con la apertura de la nueva sede de la compañía en Madrid, L’Oréal Brinda a sus empleados acceso a una amplia gama de beneficios.como Health Coach, gimnasio presencial u online, rincón de belleza y una oferta mensual de experiencias motivadoras relacionadas con la salud física y mental.
La Roche Posay apuesta por la oncología
La Roche Posay lleva más de 13 años trabajando junto a sociedades científicas y asociaciones de pacientes en diversos proyectos de investigación en oncologíaasí como en el formación profesional de la salud y el desarrollo de programas pioneros de apoyo al paciente y Prevención del cáncer de piel.
