El plazo para la compañías del sector privado depositan el dinero del Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus trabajadores vence el próximo miércoles 15 de mayo. Dicho beneficio económico destinado a los empleados en hoja de cálculo con al menos un mes completo de servicios, está amparado por ley y sirve como seguro de protección contra la despidopor lo tanto, sólo se activa por completo cuando uno deja de funcionar.
Sin embargo, el Pleno de Congreso Recientemente aprobó el dictamen que autoriza la disponibilidad gratuita del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024, con el objetivo de que los peruanos puedan cubrir sus necesidades debido a la actual crisis económica. Ante este escenario, surge la pregunta si el trabajadores Pueden, a partir de este mes, utilizar su fondo.
Ante esto, es necesario señalar que dicha norma ahora recae en el despacho del Gobiernoluego de que el Congreso enviara su firma al proyecto el 3 de mayo. Para que la ley entre en vigencia, el Poder Ejecutivo tiene un máximo de 15 días hábiles para promulgarla en el Diario oficial El Peruano. Si tienes luz verde, el Ministerio de Trabajo, En un plazo de 10 días naturales deberá reglamentar dicha ley.
Se estima que alrededor de 3,12 millones de titulares de cuentas Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) podría acceder a esta medida legislativa, que representa entre el 60% y el 70% de los 5,2 millones de cuentas del sistema financiero. Según directivos de estas entidades, la mayoría de los fondos retirados se destinarán al consumo diario o al pago de obligaciones financieras pendientes como deudas.
Teniendo en cuenta todos los escenarios posibles y los plazos máximos para el retiro del CTS, el experto financiero Jorge Carrillo proyecta cuándo los trabajadores podrán utilizar sus fondos:
- El Congreso envía el autógrafo de la ley al Poder Ejecutivo: 3 de mayo de 2024
- Posible observación por el Poder Ejecutivo: 20 de mayo de 2024 (15 días hábiles)
- Aprobado por insistencia de la ley por el Pleno del Congreso: 23 de mayo de 2024
- Promulgación de la ley en el Diario Oficial El Peruano: 24 de mayo de 2024
- Publicación de regulación por el Ministerio de Trabajo: 3 de junio de 2024 (10 días naturales).
- Inicio de retiros de CTS: 4 de junio de 2024.
“A diferencia de los retiros de fondos de las AFP, en el caso de la CTS la disposición del dinero podría realizarse desde el día siguiente de la publicación de la normativa, como ocurrió en 2021 y 2022”, indicó el especialista.
El cts Es un beneficio laboral en el Perú destinado a proteger al trabajador y su familia en caso de terminación del contrato de trabajo. El objetivo principal de esta compensación es ser un fondo de contingencia que el empleado pueda utilizar en caso de pérdida del empleo, asegurando así una cierta continuidad en su capacidad económica mientras busca una nueva fuente de ingresos.
El monto del CTS varía dependiendo del tiempo trabajado en el semestre. Si el trabajador ha trabajado, por ejemplo, desde noviembre de 2023 hasta abril de 2024 (un semestre), el CTS a depositar será el 50% de su salario de abril de 2024, más una sexta parte del bono recibido en diciembre de 2023.
A modo de ejemplo, así es como puedes calcularlo:
- Si gana el salario mínimo (S/1.025), deberás sumar 1/6 de tu aguinaldo de diciembre (divide tu salario entre seis = S/170). Ahora suma estos dos valores y te dará: S/1,195
- Debes sumar tu salario más 1/6 de bonificación durante 360 días: 1,195/360 = S/3.31
- Monto obtenido, multiplícalo por el número de días trabajados (si trabajaste un semestre completo, multiplícalo por 180) = 3.31 * 180 = S/595.8
- De qué recibirás cts Sería S/595.8 aproximadamente.
Sin embargo, dependiendo de algunos factores como las horas extras, comisiones o bonificaciones que reciba el trabajador y el régimen del trabajador, el resultado puede aumentar.
Según EY, los trabajadores que reciben la CTS son aquellos que pertenecen al régimen laboral privado y trabajan al menos una jornada de 4 horas diarias. También están incluidos los trabajadores de pequeñas empresas, pero en su caso recibirán por este concepto una cantidad equivalente a 15 pagas diarias por cada año completo de servicios. Los trabajadores de microempresas no están incluidos en el beneficio.
“En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se incluye en la remuneración diaria a razón del 9,72% de la remuneración básica; Sin embargo, el trabajador puede optar por que se le pague la CTS de forma diferenciada y semestralmente, como en el régimen laboral común”, señalan.
Además, respecto a la Ley de Trabajadoras del Hogar de 2020 (Ley N° 31047), la CTS también corresponde a las trabajadoras del hogar, las cuales deben ser remuneradas en las mismas condiciones que el régimen laboral común. Para este efecto, es necesario que se notifique por escrito al empleador sobre la entidad del sistema financiero o bancario a la que debe depositarse el CTS.
“En caso contrario, el empleador puede realizar el depósito en cualquiera de las instituciones del sistema financiero, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo, por el mayor plazo permitido”, dijo.
