Como fundador de una empresa de búsqueda de ejecutivos, mi trabajo es detectar a los mejores de los mejores. En los últimos 15 años, he entrevistado a más de 30.000 candidatos.
Pero no me limito a cubrir puestos de personal: estoy buscando a las próximas superestrellas para las principales empresas: los inusualmente talentosos, los líderes sin esfuerzo, los irresistiblemente atractivos. Los llamo unicornios porque son los más raros.
Según mis entrevistas y conversaciones con directores ejecutivos, estos son los siete tipos de personalidades exitosas que son el sueño de toda empresa:
Ser rápido no significa decir “sí” a todo. Significa discernir rápidamente qué necesita una respuesta inmediata y qué no.
No hay vacilaciones. Los Unicornios rápidos son decisivos, jugarán duro con tenacidad y eficiencia, y terminarán su trabajo a tiempo.
Cómo cultivar la mentalidad rápida:
- Deje en claro que valora un tiempo de respuesta rápido.
- Establezca plazos rápidos y alcanzables; no necesitas un mes para realizar tus elecciones de beneficios.
Nadie espera que seas perfecto en tu trabajo, especialmente al principio. Pero lo peor que puedes hacer es no ser auténtico.
Cuando te equivoques, sé abierto al respecto. Las personas auténticas tienen una manera de compartir sus errores con humildad, lo que puede unir a las personas.
Cómo cultivar la mentalidad auténtica:
- Admite tus errores y sigue adelante.
- Si tienes dificultades, sé honesto y pide ayuda.
Cuando se enfrentan a desafíos, las personas pueden elegir estar del lado del problema o del lado de la solución. Aquellos que eligen encontrar soluciones, que se niegan a ser víctimas y que gastan energía para superar esos desafíos son irremplazables.
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Pero no todo pide a gritos una solución. A veces la gente sólo quiere un oído comprensivo. Tenga en cuenta dónde perfecciona sus habilidades de Solver para no perder el tiempo.
Cómo cultivar la mentalidad Solver:
- El lenguaje cuenta: rebautizar los problemas como posibilidades.
- En lugar de quejarte, aporta soluciones a la conversación. Incluso si son grandilocuentes o inalcanzables, te ayudarán a adoptar la mentalidad adecuada.
Conocer sus fortalezas y debilidades y comprender cómo abordar conversaciones cruciales es quizás más raro que nunca.
Las personas conscientes de sí mismas tienen menos probabilidades de ocupar espacio innecesario en las reuniones, hacer perder el tiempo a las personas o incomodar a los demás. Cuando reciban comentarios constructivos y genuinos, se los tomarán en serio.
Cómo cultivar la mentalidad autoconsciente:
- No tome los comentarios como algo personal; Úselo como una herramienta para mejorar aún más en su trabajo.
- Respete a los demás y sea consciente de sus hábitos en las reuniones. ¿Hablas de personas? ¿Hablas por hablar?
Steve Jobs dijo una vez: “Gran parte de lo que encontré siguiendo mi curiosidad e intuición resultó no tener precio más adelante”. Muchas de las mentes más brillantes de la humanidad celebran la curiosidad como un factor clave de su éxito.
Aunque no es fácil. Lo que nos rodea habitualmente es mundano y aburrido. Entonces, cuando un candidato siente curiosidad, sugiere un compromiso e interés genuinos más allá de un sueldo.
Cómo cultivar la mentalidad curiosa:
- Cuando surjan desafíos, haga preguntas antes de descartar soluciones.
- Mantener la curiosidad es una acción, no una posición. Manténgase informado leyendo libros, viendo contenido educativo y manteniéndose al día con las noticias.
Siempre me sorprende la frecuencia con la que el candidato que prevalece es simplemente el que juega bien con los demás. Muchas empresas terminan teniendo que despedir (o deseando poder despedir) al brillante idiota del personal.
Pero los Simpáticos tienen la capacidad de seguir empleados e incluso ser ascendidos simplemente a través de la equidad relacional, una reserva de buena voluntad que has acumulado con otra persona a lo largo del tiempo.
Cómo cultivar la mentalidad agradable:
- Reserva unos minutos al inicio de las reuniones para hablar de algo que no tenga nada que ver con el trabajo.
- Recuerda los nombres. Puede parecer una cosita, pero esencialmente dice: “Me importas lo suficiente como para saber quién eres”.
No existe una receta única para la productividad. Ser un Unicornio Productivo se reduce a tres factores: saber cómo trabajar mejor, mantenerse organizado y valorar los resultados por encima de la producción.
Cómo cultivar la mentalidad productiva:
- Anota las tres tareas más importantes cada día.
- Realice un seguimiento de su productividad. Esto es excelente para revisiones de fin de año y conversaciones relacionadas con el trabajo, pero también para su propio aprendizaje sobre qué funciona mejor para usted.
William Vanderbloemen es el autor de “Sea el unicornio: 12 hábitos basados en datos que separan a los mejores líderes del resto”Y el fundador y director ejecutivo de Vanderbloemen Search Group. Síguelo en LinkedIn.
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