Nace la primera distinción que promueve el bienestar laboral de las empresas – .

Él Distintivo Es un reconocimiento otorgado por la Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) y eso pone en valer a organizaciones que se destacan en su compromiso hacia sus colaboradores y la sociedad en el ámbito de Salud, Seguridad y Bienestar.

Él Insignia de Bienestar Laboral identifica cuatro principios que proporcionan una guía clara y estructurada para que las organizaciones implementen políticas y prácticas efectivas que mejoren la calidad de vida de sus empleados en el entorno laboral. Estos principios son:

1. Satisfacción física: Se centra en garantizar que las condiciones del entorno laboral sean óptimas para la salud y el confort de los empleados.
2. Satisfacción afectiva: Se centra en los aspectos emocionales y sociales del bienestar en el lugar de trabajo. Busca crear un ambiente de trabajo positivo donde los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados emocionalmente.
3. Satisfacción cognitiva: Atiende las necesidades de desarrollo profesional y personal de los colaboradores. Se centra en brindar oportunidades de aprendizaje, claridad en las expectativas laborales y participación activa en la toma de decisiones.
4. Equilibrio trabajo-vida: Se centra en la importancia de mantener un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal de los empleados. Busca implementar políticas que permitan a los empleados gestionar sus compromisos personales y laborales de manera efectiva.