Diversas tendencias regionales en bienestar y compromiso en naciones latinoamericanas
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WASHINGTON, 12 de junio de 2024
WASHINGTON, 12 de junio de 2024 /PRNewswire/ — El último informe de Gallup sobre el estado del trabajo en el mundo revela que el compromiso global de los empleados se estancó y el bienestar de los empleados disminuyó en 2023 después de varios años de ganancias constantes. El resultado es que la mayoría de los empleados del mundo siguen luchando en el trabajo y en la vida, con consecuencias directas para la productividad organizacional.
El informe revela que América Latina tiene el segundo porcentaje regional más alto de empleados comprometidos, aunque la exploración de la dinámica regional muestra varias tendencias en compromiso y bienestar.
México experimentó un aumento de cuatro puntos porcentuales en el compromiso de los empleados (31%) en comparación con 2022, cerca del promedio regional del 32% y superando el promedio global del 23%. Los datos de Gallup muestran resultados similares para Brasil (31%), pero tasas considerablemente más bajas de compromiso de los empleados en Argentina (24%), Chile (29%) y Perú (22%).
Las tasas generales de participación son similares en todos los grupos de edad, pero existen matices entre quienes no participan activamente y quienes no lo hacen. En México, los empleados mayores de 35 años están significativamente más activamente desconectados (13%) que los menores de 35 años (10%). Más de la mitad de la población está desconectada en el trabajo, aunque los empleados de mayor edad están menos desconectados (55%) que los empleados más jóvenes (59%).
Si bien hay tasas de participación similares entre mujeres y hombres en México, las mujeres están más comprometidas que los hombres en Brasil (33% frente a 30%), y hay tasas significativamente más altas de empleadas comprometidas en Argentina que de hombres (29% frente a 21). %).
El papel del trabajo en la salud mental y el bienestar de los empleados
El compromiso de los empleados es un factor importante en las experiencias de vida en general. No todos los problemas de salud mental están relacionados con el trabajo, pero el trabajo es un factor de satisfacción con la vida y de las emociones diarias. Abordar la salud mental de los empleados, en parte, requiere apoyo para prosperar en la vida y compromiso en el trabajo.
En América Latina, más de dos de cada cinco empleados experimentaron mucho estrés el día anterior (44%), lo que representa un aumento de tres puntos porcentuales respecto al año pasado y superior a la tasa global del 41%. Más de la mitad de las mujeres de la región reportan haber tenido mucho estrés el día anterior (51%), significativamente más que los hombres (39%).
En México, más de dos de cada cinco empleados experimentaron estrés durante gran parte del día anterior (44%), una disminución de cuatro puntos porcentuales con respecto a 2022, con resultados similares en Argentina (45%) y tasas de estrés ligeramente más altas en Brasil (46%). ). En Chile, el 37% de los empleados reporta experimentar estrés.
En cuanto a las experiencias de tristeza, el panorama es bastante matizado en toda la región. En México y Chile, el 16% de los empleados reportan haber experimentado tristeza durante gran parte del día anterior, una tasa significativamente menor que en Brasil, donde uno de cada cuatro empleados ha experimentado tristeza. Varios otros países, incluidos Argentina (22%) y Perú (25%), están más cerca del promedio regional del 20% y de la tasa global del 22%. Como nota positiva, es alentador que los niveles de tristeza en todos esos países hayan disminuido en comparación con el año pasado.
Gallup encuentra que el 20% de los empleados del mundo experimentaron soledad el día anterior, mientras que en América Latina, los hallazgos regionales muestran niveles más bajos de soledad (13%). El aislamiento social y la soledad crónica tienen un efecto devastador en la salud física y mental, pero el trabajo en sí disminuye la soledad. En general, los adultos que trabajan se sienten menos solos que el promedio mundial.
Segundo porcentaje regional más alto de empleados prósperos en la región
El ítem de bienestar de Gallup mide la evaluación general de la vida combinando la autorreflexión presente y futura. En comparación con la tasa global del 34% de los empleados que reportan prosperar en sus vidas en general, en América Latina, más de la mitad de los empleados están prosperando (54%), lo que representa el segundo porcentaje regional más alto.
Casi tres de cada cinco empleados en México (59%), casi la mitad de los empleados en Brasil (51%) y Argentina (47%) y más de dos de cada cinco en Chile (43%) informan que están prosperando. El aumento de 10 puntos porcentuales en comparación con 2022 es un avance sorprendente en México.
Mayor confianza en el mercado laboral
Las tendencias positivas en el compromiso de los empleados van paralelas al aumento de la confianza entre los empleados respecto de los mercados laborales en varios países. Con un espectacular aumento de 16 puntos porcentuales en México, el 60% de los encuestados considera que es un buen momento para encontrar trabajo. La tasa es casi igual al promedio regional (61%), pero otros países confirman variaciones regionales. Las tasas son similares en Brasil (55%) y Chile (54%), pero los resultados muestran resultados notablemente más bajos en Argentina (31%).
El lugar de trabajo global ha cambiado desde 2020. El aumento del trabajo híbrido para empleados con capacidad remota ha complicado la gestión de recursos humanos. Cuando las organizaciones aumentan el número de empleados comprometidos en el trabajo, sus resultados organizacionales mejoran. También se reduce la intención de los empleados de irse. En México, el 29% de los empleados reporta que está buscando o buscando activamente un nuevo empleo, cifra significativamente menor que la cifra regional (40%) y el 52% a nivel global. Los hallazgos en Brasil (40%), Argentina (45%), Chile (35%) y Perú (56%) revelan diversas perspectivas regionales.
“Todos los resultados muestran un panorama complejo y variado en diferentes países de la región para muchos indicadores”, dijo Pablo Diego Rosell, consultor senior de soluciones empresariales de Gallup. “Si bien algunas naciones han mostrado mejoras significativas, otras continúan enfrentando desafíos. Esta diversidad resalta la importancia de estrategias personalizadas para abordar el compromiso y el bienestar de los empleados, reconociendo que los factores subyacentes pueden variar significativamente de un país a otro”.
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FUENTE Gallup, Inc.
