Según cifras del Departamento de Estadísticas Administrativas Nacionales (DANE), Colombia registró en febrero una tasa de desempleo del 10,3 %, una caída de 1.4 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior; La tasa registrada más baja en los últimos ocho años.
Sin embargo, el informe entregado por el Dane muestra que una gran parte de estos nuevos empleos surgen de esos nuevos empresarios, una actividad económica relacionada con la informalidad, que en febrero pasó del 57 % al 57, 6 %.
“Continuamos pensando como empresarios, los entendemos y apoyamos, parte del inventario de nuestras tiendas físicas son producidas por empresas colombianas. Ahora, como compañía, estamos satisfechos de contribuir al desarrollo y el crecimiento del país y el departamento de antioquios que generan empleo formal”, dice Liliana Álvarez, gerente de bienestar de Laika.
Laika abre vacantes de empleo: esto se puede aplicar
Laika, una compañía en el sector de servicios y productos para mascotas anunció, en el marco de su séptimo aniversario, un plan de expansión a través de la apertura de 100 tiendas físicas en los próximos tres años, abriendo más de 1,000 nuevos empleos en todo el país.
AdemásLa compañía asignó 300 de las 1,000 vacantes en Medellín. Esta ciudad, que se convirtió en la segunda en recibir una tienda Laika en Colombia. La primera apertura se llevó a cabo en 2024 en Llanogrande, Rionegro.
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Las vacantes de que la compañía ofrecerá un rango desde asistentes de ventas, supervisores, gerentes de tiendas, hasta administrativos, entre otros, que tendrán contratos indefinidos directos con la compañía, todos los beneficios de la ley, salarios fijos y beneficios adicionales.
En ese sentido, aquellos interesados en ser parte de esta iniciativa pueden enviar su currículum al correo seleccionado[email protected]A través de la plataforma Computrabajo, o por LinkedIn, donde encontrará la descripción del puesto, requisitos y beneficios.
Finalmente, es importante mencionar que Laika inició un proceso de inclusión para usar personas con algún tipo de discapacidad, anteriormente privada de libertad o tener condiciones especiales que les dificultan encontrar una oportunidad de trabajo.
