Este 1 de mayo entró en vigor el Reforma de pensionesuna de las principales promesas de campaña del gobierno de Gabriel bóricoel que establece de alguna manera gradual Varios cambios sustantivos como Aumento de la pensión universal garantizada (PGU), un nuevo precio final de un 8.5% cobrado al empleador y uno Compensación por las mujeres Debido a su mayor esperanza de vida.
Por lo tanto, la primera medida es la expansión de Seguro de la laguna de pensiones del Seguro de prueba, que el día de este trabajador comenzó a gobernar y que así se convierte en un beneficio universal, ayudando a aumentar Las bajas pensiones de aquellos que han tenido lagunas de pensiones cuando se quedan sin trabajo.
La siguiente medida, que fue una razón para los debates arduos, comenzará a aplicarse en agosto y es el nuevo precio del empleador, que se elevará del 1.5% actual a 8.5% dentro de 9 a 11 años. De esta cifra, el 4.5% irá a las cuentas individuales administradas por las AFP y el 4% restante irá al Seguro Social de Pensiones (SSP).
En septiembre, el deseado se materializará Aumento de PGU -¿Qué también se aplicará a las exenciones políticas, que alcanzará los $ 250,000 por mes (USD 265) Para jubilados durante más de 82 años. Un año después, en septiembre de 2026, también cubrirá a los mayores de 75 años y el mismo mes de 2027 lo hará para aquellos con 65 años.
-En Enero de 2026 El nuevo también comenzará a pagar Seguridad social, que incluye la compensación por los años citados y un bono especial para las mujeres para la esperanza de vida, lo que permitirá que su pensión equipara con la de los hombres, siempre que tengan ahorros y un grupo familiar similar.
Finalmente, en Agosto de 2027 El primero se llevará a cabo Licitación de stock afiliadoSubastando el 10% del universo total asignado al sistema al AFP ofrecido por la comisión más competitiva, una comisión que debe mantenerse durante cinco años.
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