Guía salarial 2025: Las industrias que concentran los salarios más altos, según Adecco

El estudio analizó un Muestra de 950 profesionalescon una distribución equitativa entre hombres y mujeres, a través de un análisis estadístico no probabilístico. El Los rangos salariales presentados se expresan en suelas peruanas de una manera anualizada (equivalente a 14 salarios) y no incluyen variables, bonos u otros beneficios adicionales.

Dentro de los sectores analizados, MineríaEnergía y recursos naturales Se destacó como el sector con la mayor remuneración. Los directores y vicepresidentes en esta área reciben un salario anual promedio de S/ 803,000, con un rango superior que puede alcanzar S/ 1,122,000.

“Los rangos remunerativos considerablemente más altos son evidencia explicado Alison Loaiza, gerente de nómina de Adecco Perú.

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Según el estudio de Adecco, La segunda industria que la banda de salario más alta podría alcanzar es la de consumo minorista y masivo. En detalle, aunque los primeros puestos (practicante/asistente/asistente) podrían bordear el s/49,000 por año, los jefes de la organización (Director Adjunto/ Director VP) Alcance un rango más alto de S/ 800,366.

Para escalas remunerativas de posiciones intermediasS, analistas, especialistas o coordinadores alcanzan S/143,500 por año. La sede o la administración podrían facturar anualmente hasta S/ 264,796.

La tercera industria en esta guía salarial es Tecnología y telecomunicaciones, donde las posiciones de asistencia Bordean s/64,568 al añoAnalistas y coordinadores Un máximo de S/ 253,316 y la sede alcanzan S/ 392,000. En puestos gerenciales, un profesional en este rango podría recibir S/ 756,000.

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En él sector bancario peruanoEl ingreso anual varía considerablemente dependiendo del nivel de la posición. En el extremo superior de la escala, directores, directores y vicepresidentes Pueden percibir hasta S/ 406,000 al año. A nivel intermedio, los analistas, especialistas y coordinadores tienen un rango más alto de ingresos que alcanza S/ 140,000 por año y la mayoría de los puestos junior como profesionales, auxiliares y asistentes pueden ganar hasta S/ 48,300 por año.

Por otro lado, en el sector de Recursos humanosLos puestos de mayor jerarquía, como subdirector, director o vicepresidente, pueden llegar a S/ 490,000 por añoLe siguen los puestos de sede o gestión, con ingresos que pueden alcanzar S/ 261,800 al año, seguidos de analistas, especialistas y coordinadores, que pueden recibir hasta S/ 154,000 por año. Los practicantes, asistentes y asistentes tienen un mayor rango de S/ 53,200 al año.

Por su parte, en el sector de Logística Y Transporte, Subdirector, director o vicepresidente Pueden alcanzar los ingresos anuales de hasta S/ 513,000. A su vez, la sede y los puestos de gestión pueden alcanzar S/ 250,600 al año. En los niveles técnicos e intermedios, como analistas, especialistas o coordinadores, el rango superior puede alcanzar hasta S/ 112,000 por año y, en las posiciones de entrada, tienen un techo remunerativo de S/ 53,200 al año.

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Según el informe de Adecco Perú, en promedio, El 62% de los profesionales encuestados en los siete sectores analizados indicaron que sus funciones requieren el uso de Inglés. Sin embargo, esta necesidad varía significativamente según el ítem.

El sector de Logística y transporte lidera este indicadorCon el 81.64% de los profesionales que indican que el conocimiento del inglés es un requisito en sus funciones. Esta figura se explica enormemente por el fuerte vínculo del sector con el comercio exterior, que requiere una comunicación internacional constante.

El sector de Tecnología y comunicacionesdonde el 78.41% de los participantes indicó que el dominio del lenguaje es esencial para el rendimiento de su trabajo. En ingeniería y fabricación, el 72% de los encuestados informó que usa inglés en su trabajo.

Él sector de Minería y los recursos naturales también registran un uso significativo del inglés: 55.26% Los profesionales dijeron que lo usa de un día a día. Del mismo modo, en Servicios bancarios, seguros y financierosS, más del 50% de la muestra reconoció la necesidad de que el lenguaje realice sus funciones.

Por otro lado, en Consumo minorista y masivoEl 55.63% de los participantes mencionó que el inglés requiere en su actividad laboral, mientras que en los recursos humanos la cifra alcanzó el 55.08%. Aunque ambos sectores tienen una participación notable, están por debajo del promedio general del 62%.

• Metodología: Esta guía se preparó a partir de un análisis estadístico no probabilístico mediante sujeto voluntario a través de una encuesta web e inteligencia empresarial de AdECco.
• Fecha: Información recopilada entre septiembre y diciembre de 2024.
• Muestra: 950 profesionales. Hombres: 43.04%, Mujer: 56.86%, no binario: 0.11%
• Generación: Baby Bommers: 1.37%, Generación X: 21.41%, Millennial: 49.47%, Generación Z: 27.74%.
• Tamaño de la empresa: Gran Compañía: 47.36%, Media Company: 36.60%, pequeña empresa: 12: 66%, MicroEnterprises: 3.38%
• Posición dentro de la empresa: Practicante/Asistente/Asistente: 22.47%; Analista/Especialista/Coordinador: 41.14%; Sede/gestión: 32.38%; Subdirector/vicepresidente directo: 4.01%