Convenio de Empleados Comerciales: ¿Qué modificaciones se realizaron?

El acuerdo prevé una incremento no remunerativo del 13,5% a pagar en tres cuotas no acumulables en los meses de junio, julio y agosto de 2024.En ese sentido, el acuerdo original firmado por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmó en el marco del convenio colectivo de trabajo 2024 un Aumento salarial del 13,5% sobre las escalas de remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, para lo cual se tomarían como base de cálculo los valores expresados ​​para el mes de marzo de 2024, más las sumas no remunerativas a esa fecha.

Posteriormente, las partes representantes del acuerdo comunicaron que se había firmado una Adenda a dicho acuerdo en la que el incremento porcentual no se calcularía únicamente sobre el salario base a marzo de 2024 y las sumas no remunerativas vigentes a ese mes, como se establecía en el acuerdo original, sino que también incluiría las sumas no remunerativas de los meses de abril de 2024 y mayo de 2024.

Por lo tanto, los empleadores deben tener en cuenta esta adenda, ya que cambia la base de cálculo del acuerdo original, que al momento de redactar esta nota se encuentra pendiente de aprobación.

El mencionado incremento del 13,5% se abonará en valor nominal y en tres tramos no acumulables: 5% a partir de junio, 4,5% a partir de julio y 4% a partir de agosto.

Las sumas no remunerativas pactadas en el convenio deben ser la base para el cálculo del complemento por antigüedad y del complemento por asistencia del Art. 40 del CCT 130/75, así como para la base para el cálculo del Salario Complementario Anual (SAC), y de la Indemnización correspondiente a un despido injustificado.

Y aunque las sumas serán consideradas no remunerativas, serán la base para el cálculo del aporte a la Obra Social de la OSECAC y de las contribuciones sindicales.de los Arts. 100 y 101, y del INACAP.

El acuerdo tiene vigencia del 1 de junio de 2024 al 31 de marzo de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes acordaron reunirse en septiembre de 2024 para analizar los cambios económicos que se hubieran producido.Se aclara que los aumentos del convenio en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que se suscriban en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los aumentos pactados constituyan el mínimo convencional vigente al momento de la aprobación.

También se dispone incrementar el aporte adicional y solidario a cargo de los Empleadores a la OSECAC, equivalente a la suma de $ 4.000 por cada trabajador incluido en el CCT 130/75 para Empleados de Comercio.

Por último, cabe señalar que las partes acordaron incorporar a los términos básicos del acuerdo a partir del mes de septiembre y en tres cuotas iguales, mensuales y consecutivas (septiembre, octubre y noviembre de 2024) los incrementos no remunerativos otorgados en los meses de enero y febrero de 2024, a su valor nominal.

 
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