Este viernes 26 de abril, el ley de las 40 horasque reduce la jornada laboral paulatinamente, comenzando este año con una disminución de 45 a 40 horas por semana. Las empresas que no respeten la ley serán multadas. ¿Pero cómo serán monitoreados?
¿Cómo se monitoreará la Ley de las 40 horas?
El Dirección del Trabajo (DT) será el encargado de supervisar el cumplimiento de la Ley de las 40 Horas. Como se informó Tercerouna circular interna del DT, suscrita por el jefe del Departamento de Inspección, Jorge Meléndez Córdovada cuenta de un plan que contempla 1.045 inspecciones en el campo.
En primer lugar se comprobará la reducción de jornada. “Desde el 26 de abril de 2024 y hasta el 30 de septiembre de 2024La reducción de jornada se incorporará como cuestión obligatoria en todas las inspecciones por denuncias presentadas a través de DT Plus (plataforma en línea). La inspección de dicho asunto se realizará bajo la modalidad y criterios definidos en esta circular”, dice la circular.
En segundo lugar, se establece que todos los programas que se desarrollen durante junio y septiembre de 2024, independientemente del sector productivo o materias a inspeccionar, deberán incorporar, de manera obligatoria, la reducción de jornada, bajo la modalidad y criterios de la circular. ”.
Asimismo, habrá una actuación de oficio “dependiendo de las capacidades regionales y solicitudes de la autoridad, entre los meses de junio y septiembre de 2024, de acuerdo con la propuesta de Programa Nacional de Control“, destaca el texto.
Además, se hará hincapié en la Impacto de la reducción de la jornada laboral en los salarios. “Sólo se realizará mediante inspección solicitada, por denuncia, a partir de junio de 2024, dado que el hecho infractor sólo puede ocurrir después del pago de los salarios de mayo de 2024”, determinó la circular.
¿Qué debo hacer si mi empleador no respeta la reducción de jornada?
Si el empleador no respeta la reducción de jornada y las demás medidas de la Ley de las 40 horas, el trabajador podrá presentar una reclamación ante la Inspección del Trabajo o directamente demandar por incumplimiento del Código del Trabajo ante los Tribunales del Trabajo.
El trámite se puede realizar online o presencial y de forma confidencial.
