4,6 millones frente a los 57.000 euros de media – .

4,6 millones frente a los 57.000 euros de media – .
4,6 millones frente a los 57.000 euros de media – .

Varios paneles del Ibex 35, en el Palacio de la Bolsa de Madrid. Jesús Hellín/Europa Press

El espacio entre remuneración del ejecutivos de alto nivel y de la trabajadores de empresas que cotizan en el IBEX 35 Va reduciendo, pero sigue siendo abismal, si se tiene en cuenta que en 2022 ganaron los primeros 79,9 veces más que el promedio de los empleados.

Así, la remuneración media de los primeros ejecutivos del Ibex alcanzó 4,6 millones de euros en 2022, mientras que la plantilla ganó una media de 57.000 euros, con un incremento respecto al año anterior del 7%, lo que representó 4.100 euros más, según el informe ‘Buen Gobierno en las Empresas del Ibex 35′ por parte de CCOO.

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Los ingresos de los altos ejecutivos dependen en gran medida de las empresas para las que trabajan. Inditex es el que mejor les paga, con 27 millones de eurosellos siguen Iberdrola y Banco Santander con salarios superiores a 10 millones de euros. Mientras que en el lado opuesto destacan Aena y Solaria, que les pagan menos de 200.000 euros.

Algo similar ocurre con el conjunto de Junta Directiva. Cada consejero recibió en promedio 742 mil euros en 2022, cifra inferior en 28.000 euros respecto a un año antes. También fueron los de Inditex la mejor pagada con 3,5 millones de euros de media. Mientras que la remuneración más baja la recibieron aquellos en Aena, con 31.000 euros. En esta sociedad los directores no tienen asignado un salario fijo, sino que su remuneración depende de las dietas por asistencia a las reuniones del directorio.

En cuanto a las plantillas, el salario promedio era de 57.000€ en 2022, pero en algunas empresas casi se duplicó. Este fue el caso de Propiedades de MerlínA , con sueldos que superaron los 100.000 euros, le sigue Colonial, con 87 mil euros. Entre las empresas con salarios más bajos destaca Meliá Hoteles, con 17.000 euros, seguida de Inditex, con 25.000 euros, señala el informe de CCOO.

Invertir por dividendos en el IBEX puede dar a los pequeños accionistas una rentabilidad del 10%, el triple que las letras.

La brecha de género sigue existiendo en las empresas cotizadas del Ibex 35. salario promedio de las mujeres era de 46.600€ anualmente en 2022, inferior al hombres que recibieron en promedio 57.800€lo que supone una diferencia salarial de 11.000 euros.

En el caso de Merlín Properties se alcanzan diferencias salariales por género 130.000€. Mientras que en empresas donde la diferencia salarial beneficia a las mujeres Se trata de los Hoteles Arcelor Mittal, Iberdrola y Meliá.

Las cotizadas en el Ibex 35 mejoraron la retribución al accionista en 2022 hasta repartir en total 23.900 millones de euros en dividendos, cifra superior a la registrada en 2021, que fue de 19.900 millones, lo que supone un 20% más. Esta retribución ha representado el 46% del beneficio consolidado.

El interés de estas compañías por complacer a sus accionistas hizo que en cuatro de ellas el dividendo superara su resultado consolidado: Colonial, Merlín Properties, Ferrovial y Enagás.

El caso más extremo fue el de Cellnex que distribuyó dividendos a pesar de tuvo pérdidas en su resultado consolidado. Mientras que Grifols, IAG, Meliá Hotels, Red Eléctrica y Solaria no repartieron dividendos en 2022 aunque cerraron el año con un resultado consolidado positivo.

Entre las empresas con dividendos más altos en 2022 destaca Inditex, con 3.700 millones de euros, el 90% del resultado consolidado, e Iberdrola, con 3.200 millones.

En 2022, las empresas cotizadas en el Ibex 35 tuvieron una plantilla de 1,2 millones de trabajadores, un 0,3% menos que el año anterior. Cinco empresas tenían plantillas de más de 100.000 personas y representaban el 57% de la plantilla total. Destaca Banco Santander con la mayor plantilla, 206.000 trabajadores, seguido de Inditex, ACS, BBVA y Telefónica. En el lado opuesto se sitúa Solaria, con 191 empleados.

En cuanto a la edad de los empleados, el El 52,3% tiene entre 30 y 50 años. En el caso de Inditex, el 57,4% de sus trabajadores tienen menos de 30 años. Mientras que en Aena el 62% tiene más de 50 años, y en Acciona el 54%.

 
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