¿El trabajador debe recuperar el tiempo dedicado a asistir a una cita médica? – .

¿El trabajador debe recuperar el tiempo dedicado a asistir a una cita médica? – .
¿El trabajador debe recuperar el tiempo dedicado a asistir a una cita médica? – .

Las citas médicas son parte del ejercicio al que tiene derecho cualquier ciudadano para monitorear constantemente su estado de salud. Sin embargo, cuando su asistencia significa tener que solicitar un permiso de trabajoahí es donde surgen las preguntas.

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En distintas ocasiones, el Ministerio de Trabajo ha hecho algunas aclaraciones respecto a este tema. Para aclarar tus dudas, Aquí te explicamos algunos aspectos clave.

Citas médicas en horario comercial.

Según la cartera, los permisos necesarios para asistir a citas médicas deben estar especificados en el reglamento interno de la empresa. Sin embargo, se aclara que estos deben mantener un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades del empleadorpor lo que deben ser racionales para no dar lugar a abusos.

“Consideramos que los permisos para asistir a las citas médicas solicitadas por el trabajador deben estar determinados en el Reglamento de Trabajo, así como las condiciones bajo las cuales se otorgarán, ya que si bien el empleador está obligado a otorgar permisos, el uso de las citas médicas debe ser racional y no puede ser utilizado por los trabajadores como una forma de evadir sus responsabilidades laborales”indica la entidad.

Por otro lado, el Mintrabajo ha señalado que no existe un tiempo determinado por la legislación laboral para que el trabajador asista a este tipo de consultas. Es decir, Esto debe ser suficiente para que puedas cumplir con el proceso.incluido el viaje hacia y desde la cita.

En relación a lo anterior, es importante tener en cuenta que si bien el empleado tiene la obligación de otorgar estos permisos, el colaborador también tiene el deber de justificar este permiso. Es decir, lo ideal es que cuente con los apoyos correspondientes para sustentar su ausencia.

(Ver: Cómo se adaptan los colombianos a los cambios en el mercado laboral)


Permiso de trabajo

iStock

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¿Debería recuperar ese tiempo?

No, el empleador no puede solicitar la reposición de tiempo a su trabajador, ni puede descontar estas licencias de su salario.

Lo anterior se debe a que la salud del trabajador no sólo es un derecho relacionado con el derecho fundamental a la vida, sino también “ya que su cuidado es una obligación del empleador, fuera de la responsabilidad de autocuidado que tiene éste”.

(Vea: Expertos piden medidas efectivas para contener deterioro del mercado laboral)

MALETÍN

 
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