La creciente digitalización de la economía, impulsada por la pandemia, ha creado en los últimos años nuevas realidades laborales -teletrabajo, nómadas digitales- que todavía son minoritarias en un país como España, con un alto peso del comercio o la hostelería.
A principios de 2020, España tenía 19,1 millones de afiliados que acudían cada día a su puesto de trabajo y se inauguró un gobierno de coalición con un ambicioso programa de reformas en el lugar de trabajo.
El teletrabajo era una opción minoritaria, la temporalidad superaba el 26% y había alrededor de 60.000 personas en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
El estallido de la pandemia hizo que estos dos elementos, Teletrabajo y ERTE, la clave para salvaguardar el empleo Al mismo tiempo, inició una serie de cambios en la realidad laboral española que, en paralelo al avance de la digitalización, han tenido implicaciones para el mercado inmobiliario, el consumo, el ocio y la conciliación.
En cuanto a los ERTE, que cubrían a 3,1 millones de trabajadores en el peor momento de la pandemia, se han convertido en un elemento de flexibilidad laboral alternativo al despido, en un país que tendía a destruir empleo rápidamente en cada crisis.
Tras varias modificaciones para adaptar las condiciones de estos expedientes a la cambiante situación de la pandemia, el Gobierno finalmente estableció con lA la reforma laboral dos posibilidades de ERTE y un mecanismo (llamado RED) para crisis cíclicas o sectoriales.
El boom del teletrabajo
Uno de los mayores cambios de los últimos años ha sido el teletrabajo, una modalidad poco utilizada en España y que se mantiene cuatro años después, aunque se ha limitado en días y acotada a determinados perfiles profesionales o tipos de empresa, siendo más común en las de mayor tamaño. tamaño.
A finales de 2023 Unos 3 millones de ocupados teletrabajaron ocasionalmente o más de la mitad de los días, lo que supone el 14% del total.
Este cambio ha afectado de lleno al mercado de oficinas, que sigue adaptándose a estas modalidades híbridas y que en 2023 sufrió un descenso de la inversión del 53%.
Junto a ello, ha surgido la figura de los nómadas digitales, un tipo de trabajo que atrae especialmente a jóvenes, tanto “freelancers” (autónomos) como empleados, de perfiles tecnológicos y de países nórdicos para los que España se ha convertido en uno de los destinos preferidos.
Estos movimientos, aún minoritarios, también han abierto el debate sobre el impacto en los precios de la vivienda -con ciudades como Málaga donde se han disparado desde 2020-, en el comercio de proximidad o en determinados modelos de restauración, que han experimentado una caída. el menú tradicional del día.
Frente a esto, el comercio electrónico ha alcanzado niveles nunca antes vistos en España con 21.803 millones de euros facturados entre julio y septiembre de 2023, un 15,2% más que en el mismo periodo del año anterior y una cifra nunca alcanzada por este canal de compra desde hace un trimestre.
Trabajo en plataformas e Inteligencia Artificial (IA)
En este contexto, el trabajo en plataformas también ha cobrado especial relevancia.
Con los llamados “riders” (repartidores en bicicleta) como principal exponente, se trata de una forma de organizar el trabajo basada en la figura del autónomo, pero con reglas marcadas por la empresa y especial peso de los algoritmos.
En España se aprobó una ley que establecía la condición de empleados de los “riders” aunque su aplicación ha planteado problemas entre distintas empresas.
En Europa también se aprobaron normas que ampliaban la presunción de empleo y pedían más transparencia en el uso de algoritmosde modo que se convierte en uno de los grandes retos a los que se enfrenta el empleo junto con la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA).
Según un análisis de la consultora Accenture, casi el 73% de las empresas del mundo están priorizando la IA sobre otras inversiones digitales.
En cuanto al impacto sobre el empleo, estudios y proyecciones indican tanta destrucción de puestos de trabajo como creación de nuevos asociados a la IA y advierten de los riesgos de entornos laborales cada vez más dispersos y desregulados.
En este contexto de cambios, El mercado laboral español ha mostrado una fuerte recuperación. Desde la pandemia se han sumado en España 1,9 millones de afiliados de media, con un especial papel de las mujeres en esta creación de empleo.
Ocupan el 60% de los nuevos empleos creados en los últimos cuatro años, llegando a cerca de 10 millones de afiliados.
Y es que tras aprobar en 2021 una reforma laboral que ha reducido la temporalidad al 12,7% y ha impulsado la figura del empleo fijo discontinuo, una modalidad ha generado polémica con peticiones al Gobierno para que dé más detalles sobre los trabajadores en periodos de inactividad.
Mirando al futuro: nuevos empleos y tiempos de trabajo
Otro de los debates abiertos ha sido el de los usos del tiempo con un proyecto piloto de las 32 horas semanales que aún no ha comenzado y el compromiso de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, una medida que afectaría a más de 12 millones de asalariados.
Un informe reciente del Banco de España pedía flexibilidad a la hora de reducir la jornada laboral por ley para que las empresas “puedan ajustar las horas trabajadas a sus condiciones específicas”, evitando así efectos negativos sobre los costes laborales, la productividad y el nivel agregado de empleo. empleo y actividad.
En este contexto, el desajuste entre oferta y demanda se ha agravado en los últimos años, aumentando el número de vacantes desde las 101.009 de finales de 2019, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, hasta un máximo en el tercer trimestre de 2023 con 155.797 y luego reducir ligeramente.
Aunque distintos informes apuntan a perfiles STEM (científicos, tecnológicos, ingenieros y matemáticos), también Afecta a sectores muy intensivos en mano de obra no cualificada, como la construcción o la hostelería.
