El Los empleados fuera del acuerdo, ejecutivos y directivos de empresas, tendrán en su mayoría una pérdida de poder adquisitivo., igual que ocurre con el resto de trabajadores. Para compensar la derrota contra la inflación, las empresas recurren a diferentes estrategias y beneficios.
La encuesta de WTW sobre aumentos salariales y beneficios para el personal fuera de convenio indica que la mayoría de las empresas esperan aumentar los salarios de sus ejecutivos en un 188%, pero estiman que la inflación será del 201%. El año pasado, sólo 3 de cada 10 tuvieron ajustes para que los salarios al menos igualaran el aumento de precios.
Casi el 40% de las empresas ya han definido que no está en sus planes garantizar que los salarios no pierdan frente a la inflación. El 30% dice que sí, y el resto aún lo está analizando.
Medido por sectores, la logística y el transporte salen ilesos -e incluso ganadores- de cara a 2024, ya que los salarios subirán un 254%. La más afectada sería la construcción, en un año en el que la actividad está sufriendo un fuerte golpe por la reducción total de la obra pública. En promedio, todo el espectro salarial aumentaría un 189%.
En lugar de igualar la inflación, las empresas continúan con la política de otorgar beneficios adicionales. Entre estos se encuentran compensaciones por el uso de un automóvil personal o el otorgamiento de uno corporativo, internet, guardería, comedor, entre otros.
