Inditex llegó a un acuerdo con los sindicatos este año, fijando un salario mínimo fijo desde 18.000 euros a todos los trabajadores de sus tiendas de las diferentes marcas del grupo en toda España, cantidad a la que se suman otras retribuciones variables como las vinculadas a la antigüedad, comisiones o turnos de noche, entre otras.
Así, establece un salario mínimo fijo para todos los trabajadores de las tiendas del grupo con independencia del convenio colectivo que aplique su salario fijo, sin tener en cuenta los conceptos ligados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, turnos de noche,…) y bonificaciones pagadas por Inditex que no aparecen en el acuerdo.
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- Auxiliar de ventas y cajero con menos de 18 meses de servicio: 18.000 euros al año.
- Auxiliar de ventas y cajero durante 18 meses y 4 años: 20.000 euros al año.
- Dependiente y cajero durante 4 años o más: 22.000 euros al año.
- Gestores y cajero central: 24.500 euros al año
Además, a este grupo se suman los conceptos vinculados a la antigüedadasí como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, turnos de noche…) que aparecen en cada convenio colectivo de aplicación y las bonificaciones o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación, en los territorios que los tengan.
El acuerdo también especifica que a los trabajadores con más de 18 meses de antigüedad, cuyos ingresos fijos sean superiores a las cantidades mencionadas, se les garantiza un mínimo de 600 euros al año o lo que sea necesario para que la diferencia con la renta fija anual garantizada sea de 1.000 euros al año.
En cuanto a domingos, que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntarias, se retribuirán a 12 euros la hora más una hora de descanso o 24 euros la hora a elección del trabajador. Además, los domingos que sean día habitual se retribuirán a 10 euros la hora. El vacacionesSea o no jornada ordinaria, se retribuirán a 12 euros la hora más una hora de descanso o 24 euros la hora a elección del trabajador.
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Entre otras cuestiones, Inditex ha acordado aumentar el porcentaje de comisión para todas las marcas al 1,4%. Esto garantiza un aumento de las comisiones en todas las marcas, siendo las mismas para todas. Actualmente, el Comisión por la venta Oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y el 1,2%, la que más tiene. Finalmente, en cuanto al incentivo o bonificación especial, en las nóminas de febrero de 2023 y 2024, todo el personal de tienda percibirá 1.000 euros (contratos de 24 horas o más) y 600 euros (contratos de menos de 24 horas). .
En este sentido, las cantidades mencionadas aumentará según el IPC en cada uno de los años de vigencia y todos los montos se pagarán en 12 cuotas mensuales. Asimismo, son por días completos, prorrateados por días parciales. Con estas cantidades hay territorios en España que tendrán un incremento de más de 6.000 euros al año y supone un incremento medio del 20 por ciento, los territorios con menor salario alcanzan un incremento del 40 por ciento, sin contar los siguientes puntos.
Entre otras cosas, el grupo textil contempla ayudas a los trabajadores de 450 euros para la nacimiento de un hijo; hasta 170 euros al mes de guardería y/o comedor (siempre que no sea gratuito) por niño; 200 euros al año para material escolar por niño de 3 a 18 años; Hasta 500 euros de universidad por niño y 600 euros en ayudas para adopción internacional. Asimismo, mejoran las ayudas ya existentes e incluyen en las ayudas por familiar a cargo con discapacidad igual o superior al 33% el grado de dependencia I y II, y aumentan su cuantía hasta los 200 euros mensuales, hasta el segundo grado de dependencia. consanguinidad y afinidad. Se incluye a la persona trabajadora.
