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Si eres de los colombianos que tiene trabajo, pero piensas solicitar uno nuevo en los próximos días, semanas o meses, debes saber que tu deseo va en línea con el de cuatro de cada cinco trabajadores en el país. que también miran hacia otros horizontes. .
Al menos así lo encontró la firma de monitoreo Cisco AppDynamics, en una encuesta aplicada a 1.000 colombianos en la que El 52% describió como muy probable postularse para una vacante en los próximos 12 meses, mientras que el 27% lo vio como bastante probable y el resto poco probable o nada probable..
Al indagar sobre los canales a través de los cuales postularán, el 76% señaló que recurrirá a sitios de empleo en línea; el 62% indicó redes sociales como Facebook o Linkedin; El 49% aplicará directamente en el sitio web de la empresa a la que buscan unirse; mientras que el 45% enviará un correo electrónico, entre otras alternativas.
Pero, ¿cuáles son los motivos que impulsan este deseo de cambiar de escenario? Isabel Nieto, consultora senior de Michael Page, describe un entorno “muy cambiante y dinámico” en el que si una empresa permanece estancada en la homogeneidad y no se actualiza constantemente, caerá en un bache y no podrá expandirse.
En este sentido, Michael Page detalla varias razones por las que los talentos se van de las empresas colombianas. Los hombres, por ejemplo, buscan salarios más competitivos, oportunidades de liderazgo y proyectos personales, mientras que las mujeres van en busca de mayor flexibilidad, planes de carrera y oportunidades en el exterior, principalmente.
Tal y como describe la misma firma en su Informe de Remuneraciones 2023, los puestos con mayor rotación son los operativos, comerciales, tecnológicos y administrativos, mientras que los sectores ingeniería, marketing, comercio minorista y logística son los más preocupados por la partida de sus empleados.
Sin embargo, asegura que los niveles de rotación en el país no son del todo preocupantes, pues en la mayoría de los casos una persona suele durar entre dos y cuatro años en su puesto. Incluso industrias como seguros, manufactura, minería y petróleo y retail observan como entre el 30% y el 40% de los empleados se quedan por más de cinco años.
---búsqueda diaria
Pero volviendo al estudio de Cisco AppDynamics, no deja de ser curiosa la frecuencia con la que los colombianos buscan trabajo. Cuando se les preguntó cuánto usan los sitios en línea para ese propósito, el 40% admitió que más de una vez al día; El 28% lo hace varias veces a la semana, mientras que el resto lo suele hacer con menos frecuencia.
De hecho, las estadísticas de Statista muestran un crecimiento constante en la cantidad de compatriotas que se registran en plataformas para buscar oportunidades laborales. Solo entre este año y 2027, la firma espera que el número de usuarios nacionales en Linkedin aumente en 1,18 millones, llegando a casi 12 millones, una parte representativa de la población económicamente activa.
En este sentido, Michael Page detalla diversas señales que pueden estar indicando a los trabajadores que es hora de cambiar de trabajo, entre ellas, no tener entusiasmo al levantarse para ir a la empresa; estar constantemente infeliz o malhumorado en el lugar de trabajo; sentir que no encaja en la cultura organizacional; no tener un equilibrio entre el trabajo y lo personal; o aumentar las tareas en el puesto por el mismo salario.
Para aquellos que están decididos a buscar otro rumbo, Los consejos de los expertos van desde organizar tu currículum según el puesto al que te postulas en lugar de enviar uno general a todo el mundo, hasta desarrollar una marca personal y crear una red profesional en plataformas como la mencionada Linkedin.
Los que más contratan
Según cifras del Dane, en el último año hasta marzo, los sectores económicos que más personas contrataron en Colombia fueron las actividades profesionales, científicas y técnicas, con 263.000 más; alojamiento y servicios, con 199.000; administración pública, defensa, educación y salud, que reportó 185.000; y agricultura, con 183.000.
En este momento hay 22,79 millones de personas ocupadas, aunque el 58% lo hace de manera informal. Además, se conoce que el 42,2% son trabajadores por cuenta propia, el 42,5% corresponden a empleados privados, el 4,4% son empleados del gobierno, y el 2,8% son jefes o patrones, entre otros.
