Mark Zuckerberg tuvo que defender su postura y la confianza que genera en los trabajadores, tras recortar 10.000 puestos de trabajo en un plazo Meta. El CEO respondió algunas preguntas en una reunión, donde se le preguntó cómo deberían confiar en él y en su visión si ocurren estos grandes despidos.
“CEO de Meta, Mark Zuckerberg defendió su liderazgo en el gigante de las redes sociales durante una reunión de todo el personal Jueves [16 de marzo] por la mañana, dos días después de anunciar que la empresa despediría a 10.000 trabajadores en un esfuerzo de meses de reestructuración y reducción.”, informa The Washington Post.
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Los empleados preguntaron por qué deberían confiar en él y en Meta, después de los despidos. “Se le hizo una pregunta a Zuckerberg sobre cómo se espera que los empleados confíen en el liderazgo de la empresa después de dos rondas de despidos.. Dijo que esperaría ser evaluado en función del desempeño de la empresa y la transparencia sobre su misión, pero se debe permitir que los líderes cambien de opinión.“, él añade.
“Imagino la forma en que la gente evaluaría si confías en mí y quieres trabajar en esta empresa es si estamos progresando hacia los objetivos generales establecidos. Creo que mucho se trata de los resultados que podemos ofrecer.”, dijo Zuckerberg cuando se le preguntó.
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Zuckerberg también explicó las razones que llevaron a Meta a despedir a tanta gente. “El CEO dijo que en última instancia lo que cambió fue que él cree que las presiones económicas generales que enfrenta la empresa durarán un tiempo y que vio que los recortes de noviembre parecían aumentar la eficiencia de la empresa.”, agrega el medio.
Tras el primer corte que hizo Meta en noviembre de 2022, donde 11.000 personas perdieron su empleo, Zuckerberg asumió la culpa de la decisión. Después de la última ronda de despidos, El presidente ejecutivo de Meta solo dio las razones en una extensa publicación e indicó que nunca es fácil despedir a los trabajadores.
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