La atracción de perfiles calificados en carreras de las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas (STEM), cuyo principal mercado laboral es el de las empresas multinacionales, muchas veces va más allá de la cuestión salarial.
Dada la escasez de profesionales en el país para cubrir estos puestos,Como ya ha señalado la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los profesionales de estas ramas ponen sobre la mesa unas condiciones laborales concretas para optar a un puesto en una empresa.
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Estefany Quesada, coordinadora de reclutamiento de TI de ManPowerGroup, señaló que uno de los requisitos más frecuentes que solicitan los profesionales STEM para aceptar un puesto es el teletrabajo, independientemente del puesto que vayan a ocupar.
El experto en reclutamiento comentó que también es común que los profesionales soliciten un seguro médico que incluya a la familia, para poder aceptar una vacante. Agregó que también se destacan otras solicitudes en el ámbito de la salud, como membresías en gimnasios, convenios con nutricionistas y psicólogos.
Quesada afirmó que, al ser una de las áreas en las que hay mayor escasez de talento, muchos profesionales solicitan bonos de referencia como una de sus condiciones. Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManPower, el 72% de los empleadores del sector reportan dificultades para encontrar las habilidades necesarias para contratar talento.
El coordinador de reclutamiento de la firma agregó que los profesionales STEM calificados también pusieron sobre la mesa bonos por desempeño laboral como una solicitud frecuente. Quesada agregó que cada vez es más común esta dinámica de personalización de las condiciones de trabajo, más allá del salario.
“Cada vez es más frecuente la tendencia de que las empresas personalicen los beneficios, incluso destinando montos para ello. Es allí donde podemos encontrar que negocian algunos profesionales. Por ejemplo, descartan tener un seguro y prefieren clases de guitarra; otros optan por que sus beneficios sean transferidos a sus familiares”, dijo Quesada.
---Con esto coincidió Victoria Scott, directora de Consultoría de Compensación y Beneficios de PwC, quien aseguró que hoy en día muchas empresas cuentan con diferentes opciones de beneficios dentro de sus paquetes de captación o retención de talento.
El mercado laboral de los profesionales STEM es muy dinámico. Imagen ilustrativa de Intel Extended Support Lab: (Rafael Pacheco Granados)
Dinamismo
Una de las características de las bolsas de trabajo para estos perfiles laborales en Costa Rica es que son “extremadamente” dinámicas, según Marco Durante, socio de BDS Asesores y director del Consejo Nacional de Salarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social ( MTSS), en febrero anterior.
Según Durante, el dinamismo laboral de profesionales calificados en este sector se da no solo en Costa Rica, sino también en otras partes del mundo, especialmente en países que han modificado su esquema productivo hacia industrias innovadoras.
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Este alto dinamismo del mercado para estos perfiles de áreas STEM, sumado a la escasez de talento en un contexto donde se mantiene la demanda de capital humano, se traduce también en mejores condiciones salariales para los trabajadores más calificados. Sin embargo, el salario también dependerá de otras condiciones como la experiencia.
Como explicó Scott, una persona que es graduada y recién ingresa al mercado califica como un profesional junior; mientras que si tiene entre dos y cinco años de trabajo estará en el rango medio. Por otro lado, agregó que los trabajadores con más de cinco o seis años de experiencia laboral se encuentran dentro del rango sénior.
Quesada aseguró que los salarios también dependerán del puesto y características de cada una de las vacantes. De acuerdo con los datos de ManpowerGroup, en general, las personas altamente calificadas en STEM solicitan rangos salariales para puestos de nivel medio de alrededor de $ 3500 y $ 5000 y más para los juniors. sénior.
