Trabajo ofrece más flexibilidad en la reducción de jornada en busca del acuerdo de la CEOE – .

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha presentado hoy una nueva propuesta a las empresas para darles más flexibilidad en la reducción de jornada, con el objetivo de buscar un acuerdo con CEOE y Cepyme. El Gobierno quiere reducir la jornada laboral, por ley, de 40 horas a 37,5 horas semanales, en 2025.

Él Secretario de Estado propuso que las empresas puedan distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada laboral anual. Una distribución referida a la jornada laboral vigente que tengan en ese momento en el convenio, y No, en 38,5 para este año, o 37,5 como quiere el Ejecutivo para 2025.

No es lo mismo que durante el periodo transitorio hasta la reducción de la jornada las empresas puedan hacer un reparto irregular del 10% de 40 o 44 horas semanales, que de 38,5 o 37,5 horas.

Eso es Se puede utilizar 4 o 4,5 horas a la semana para acupuntura.

Él Secretario de Estado propuso que las empresas puedan distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada laboral anual. Una distribución referida a la jornada laboral vigente que tengan en ese momento en el convenio, y No, en 38,5 para este año, o 37,5 como quiere el Ejecutivo para 2025.

No es lo mismo que durante el periodo transitorio hasta la reducción de la jornada las empresas puedan hacer un reparto irregular del 10% de 40 o 44 horas semanales, que de 38,5 o 37,5 horas.

Eso es Se pueden utilizar 4 o 4,5 horas semanales para acumularlas durante los periodos de mayor demanda.lo que serían 3,8 o 3,7 horas, que resultarían de la reducción de jornada que quiere el Ejecutivo.

Por ello, el Secretario de Estado dijo que Esta propuesta “da mayor margen a las jornadas irregulares” “Entendemos que estos pueden ser útiles para que las empresas puedan pasar lo antes posible al nuevo módulo de 37 horas y media”. “Esta mayor capacidad de distribución irregular durante el periodo que estimamos aplicaremos la reducción de jornada permitirá una mayor adaptación a estos sectores productivos”, indicó. Perez Rey.

Además, El Gobierno está dispuesto a ser más flexible en el calendario de entrada en vigor de la reducción de jornada“Hay muchas vías, junto con la negociación colectiva, para que la medida se pueda llevar a cabo de forma suficientemente flexible para que nadie tenga que incorporar de repente una reducción de jornada que quizá no pueda asimilar”.

El Gobierno también ha propuesto a la empleador ya ellos sindicatos pasar de grave a muy grave Sanción a una empresa cuando un trabajador tiene problemas de salud por exceso de cumplimiento de la jornada laboralPérez Rey explicó que “el problema del horario laboral no es solo ganar bienestar, es que el horario excesivo, la jornada desproporcionada, trabajar de sol a sol mata y esto lo vemos cuando hay condiciones climatológicas adversas, pero también lo vemos cuando produce agotamiento derivado del exceso de horas de trabajo en ámbitos como el transporte”.

Por ello, el secretario de Estado explicó que ha propuesto a la patronal y a los sindicatos este agravante en materia de sanciones “cuando las horas de trabajo excesivas que violan la ley ponen directamente en riesgo a los trabajadores”.

 
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