Ministerio de Trabajo se reúne con agentes sociales para negociar reducción de jornada laboral – .

Ministerio de Trabajo se reúne con agentes sociales para negociar reducción de jornada laboral – .
Ministerio de Trabajo se reúne con agentes sociales para negociar reducción de jornada laboral – .

Él Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con los agentes sociales para seguir negociando el Reducción de la jornada laboral en España, en un contexto marcado por el intercambio de declaraciones entre los Patronales CEOE y Cepyme y el equipo dirigido por Yolanda DíazEste esfuerzo busca ajustar la jornada laboral semanal, un tema crucial para el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales.

El contexto de la negociación

El 1 de julio las organizaciones empresariales no presentaron ninguna propuesta escrita, tal como lo solicitó el Ministerio de Trabajo. Esta situación ha llevado a la La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díazanunciar que el Gobierno presentará un nuevo propuesta dirigida a CEOE, con el objetivo de atraerla al acuerdo.

Declaraciones recientes de Yolanda Díaz

“Vamos a hacer lo que ellos no están haciendo y vamos a ver cuál es su vocación negociadora”, subrayó Díaz en la rueda de prensa posterior a la reunión. Consejo de MinistrosDíaz destacó que la vocación del Ministerio no es sólo dialogar, sino llegar a un acuerdo“Estamos convencidos de que esto también se puede hacer en este ámbito”, añadió.

Díaz ha dejado claro que el Gobierno no aceptará una reducción de jornada “falsa” y se mantendrá en la mesa hasta alcanzar un acuerdo. consenso realLa ministra manifestó su desacuerdo con propuestas como la del presidente de CEOEAntonio Garamendi, que propuso reducir la jornada laboral a 37,5 horas a cambio de aumentar las horas extras a 150 horas anuales, dejó claro Díaz que esta medida no será aceptada por el Gobierno.

Las acusaciones contra los empresarios

Díaz criticó la «huelga de brazos caídos» de los empresarios en la negociación, destacando que es la primera vez que se habla mucho en los medios y nada en las mesas de diálogo. Tanto los sindicatos CCOO y UGT También han señalado la actitud de las organizaciones empresariales, sugiriendo una «estrategia dilatoria» que pretende frenar uno de los elementos clave de la actual legislatura: la reducción de la semana laboral a 37,5 horas en 2025, con un paso previo de 38,5 horas en 2024.

Críticas y retos a CEOE y Cepyme

En medio de estas tensiones, Cepyme lanzó un manifiesto criticando la «intervencionismo y acoso» del Gobierno, acusándolo de adoptar políticas que perjudican a la iniciativa privada. Desde su perspectiva, negociar en estas condiciones es complicado, pero necesario.

Por su parte, Antonio Garamendi acusó al Ministerio que dirige Yolanda Díaz de acudir a la negociación con un resultado ya decidido, estableciendo un “monólogo” en lugar de un diálogo socialGaramendi dijo que los empresarios han presentado muchas propuestasPero ninguna de ellas ha sido aceptada por el Gobierno, criticando la falta de escucha de sus propuestas.

Los puntos de fricción en la negociación

Uno de los principales puntos de fricción ha sido la compensación de la reducción de jornada mediante un aumento de la Extra horasActualmente, la jornada laboral está limitada a 80 horas al año, lo que ha impedido que se avance en la mesa bipartidista integrada por empleadores y sindicatos.

La posición del Ministerio de Trabajo

Él Ministerio de Trabajo ha dejado claro que no contempla esta compensación a través de horas extraordinariasNo obstante, al igual que los sindicatos, el Ministerio está dispuesto a negociar elementos colaterales siempre que se acepte la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas. Entre los elementos a negociar están la distribución del tiempo de trabajo, la entrada en vigor de reducciones de jornada, sistemas de control horario y un tratamiento específico para determinados sectores.

El Secretario de Estado de Trabajo, Joaquin Perez ReySeñaló que la reducción de jornada propuesta puede ser absorbida, en términos anuales, por cualquier sector de actividad. Aun así, el Ministerio está dispuesto a escuchar a los empresarios para identificar los sectores que podrían requerir un tratamiento diferenciado en materia de reducción de jornada.

 
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