Empresa española busca camioneros en Cuba

Empresa española busca camioneros en Cuba
Empresa española busca camioneros en Cuba

La empresa española Grupo Mazo, especializada en transporte frigorífico, ha iniciado un ambicioso proyecto de contratación de camioneros cubanos para cubrir la creciente demanda de conductores en España.

Esta iniciativa surge como respuesta a la escasez de mano de obra en el sector, que afecta gravemente a la cadena de suministro y puede beneficiar especialmente Cubanos con ciudadanía española y que cuenten con licencia de conducir con permiso para operar este tipo de vehículos.

Grupo Mazo, con sede en Alzira, Valencia, ha identificado a Cuba como una potencial fuente de talento por su experiencia previa en el mercado cubano.

Francisco Mazo, director comercial de la empresa, señala que el proceso de contratación y formación de nuevos empleados puede durar hasta seis meses.

En abril, la compañía logró incorporar a su plantilla a siete camioneros cubanos, lo que representa un paso significativo en su estrategia de internacionalización del talento.

la decisión de contratar fuera de Europa responde a la urgencia de mantener operativos los camiones de la compañía, especialmente en momentos críticos como el inicio de la campaña citrícola y la vuelta de las vacaciones.

“Nos enfrentamos a la realidad de tener camiones parados por falta de personal”, afirma Mazo.

La situación se ve agravada por la tendencia de los conductores búlgaros a no regresar a España tras los periodos vacacionales, buscando mejores oportunidades en otros países o regresando a su país de origen.

El proceso de contratación de trabajadores extracomunitarios, sin embargo, presenta desafíos adicionales, como la convalidación de permisos de conducción extranjeros y la realización de pruebas de aptitud por parte de la Dirección General de Tráfico (DGT).

Además de Cuba, Grupo Mazo ha considerado otros países latinoamericanos como Ecuador, Chile y Perú para diversificar sus fuentes de contratación.

Sin embargo, los desafíos que supone conciliar la vida laboral y familiar de los conductores siguen siendo una barrera importante para garantizar un relevo generacional sostenible en el sector.

 
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