Durante casi dos años, los conductores que trabajan limpiando los proyectos de desarrollo más grandes del Área de la Bahía se han quedado sin un nuevo contrato mientras luchan contra su empleador, Premier Recycle, por el derecho a realizar actividades sindicales. La sección local de la Junta Nacional de Relaciones Laborales se está haciendo cargo del caso.
Una queja del 21 de mayo de la oficina de la Región 32 de la agencia federal en Oakland dijo que Premier Recycle, con sede en el este de San José, interfirió con los esfuerzos de los conductores para organizarse para obtener mejores salarios y condiciones laborales al despedir a siete empleados clave por actividades sindicales, además de desalentar a los sindicatos. . afiliación. Un juez de derecho administrativo escuchará el caso el 3 de diciembre, en respuesta a cuatro cargos de práctica laboral injusta presentados por Teamsters Local 853. El sindicato que representa a los conductores expresó previamente a San José Spotlight su preocupación por la seguridad y el robo de salarios, la falsificación de votos sindicales y la vigilancia injustificada. y una atmósfera general de hostilidad dentro de la empresa.
“Al presentar una queja aquí, la Región 32 dice que cree que Premier Recycle violó la ley”, dijo a San José Spotlight Ramón Castillo, un líder sindical que fue despedido junto con los otros seis conductores de la compañía.
Los propietarios de la empresa, Rocky y Brock Hill, no respondieron a las solicitudes de comentarios.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales administra oficinas regionales en todo Estados Unidos para monitorear e investigar localmente los cargos por prácticas laborales injustas, lo que generalmente implica entrevistas y recopilación de pruebas.
“Si una oficina regional presenta una denuncia, ha concluido que los cargos son válidos y que el acusado incurrió en la conducta alegada y quiere procesar ese caso”, dijo a San Francisco Abel Rodríguez, abogado sindical con sede en San Francisco. Sacramento. José Foco.
Los conductores votaron para unirse a Teamsters Local 853 en 2022 después de decir que no se abordaron las acusaciones de problemas de nómina y condiciones de trabajo inseguras. El año pasado, hicieron públicas sus quejas cuando las negociaciones contractuales se estancaron. Acusaron a la empresa de contratar contratistas independientes a tiempo completo para socavar la afiliación sindical, proponer políticas de vigilancia y pruebas de aptitud, instalar una cámara de seguridad en la sala de descanso y colocar carteles de remolque en los lugares donde los conductores estacionarían.
La compañía contrató a la firma federal de práctica laboral Burdzinski & Partners Inc. para ayudar con las negociaciones. La empresa escribe abiertamente en su sitio web que ayuda a “hacer que las empresas no sindicalizadas dejen de ser atractivas para los sindicatos mediante el establecimiento de obstáculos y otros impedimentos, haciendo así que los sindicatos sean innecesarios”.
Los despidos ocurrieron poco después de que los conductores hicieran públicos.
“Nos dejó muchas preguntas”, dijo Castillo. “Premier presentó su metodología para clasificar el desempeño de los conductores. Por supuesto, el resultado de su metodología para clasificar a los conductores terminó siendo que los conductores con peor desempeño eran los que estaban más a favor del sindicato. “No creemos que sea una coincidencia y aparentemente tampoco la Región 32 de la NLRB”.
El esfuerzo de los conductores llamó la atención de los concejales de San José Peter Ortiz, Omar Torres y Domingo Candelas, quienes firmaron una carta a Premier Recycle el 23 de marzo de 2023 pidiendo a la empresa negociar de buena fe y respetar la ley.
En respuesta, el propietario de la empresa, Rocky Hill, acusó a los miembros del consejo de utilizar papel con membrete de la ciudad para obligarlos a aceptar un contrato sindical.
“Somos una empresa familiar fuerte en San José que ha brindado empleo por generaciones. Para nosotros no importa si hay un sindicato en nuestro taller, siempre y cuando el proceso sea justo, todos nuestros empleados sean tratados con respeto y se apliquen los más altos estándares éticos a nuestros funcionarios electos”, Rocky Hill. escribió en la carta.
Ortiz dijo que acoge con agrado la queja de la rama de relaciones laborales local.
“A medida que la situación con Premier Recycle continúa desarrollándose, la atención de la rama regional de la NLRB demuestra una comprensión clara de que se realizaron prácticas laborales injustas y esfuerzos de negociación de mala fe contra los trabajadores”, dijo Ortiz a San José Spotlight. “Espero una conclusión positiva para este caso que centra las necesidades de las familias trabajadoras de nuestra ciudad”.
Póngase en contacto con Brandon Pho en [email protected] o @brandonphooo en X, anteriormente conocido como Twitter.
