¿Cómo sería la indemnización por despido injustificado en Colombia? – .

¿Cómo sería la indemnización por despido injustificado en Colombia? – .
¿Cómo sería la indemnización por despido injustificado en Colombia? – .

La reforma laboral es uno de los proyectos en los que más se ha centrado el Gobierno del presidente Gustavo Petro y es necesario que pase su primer debate, antes del 20 de junio, o de lo contrario se hundirá por falta de trámite.

Sin embargo, el gobierno ha puesto mucho esfuerzo en esta iniciativa y muchos colombianos tienen dudas sobre los cambios que traería consigo. si fuera aprobado.

“En caso de terminación unilateral injustificada del Contrato de trabajo por el empleador o si ello da lugar a un despido unilateral por parte del trabajador por cualquiera de las causas justas contempladas en la ley”, señala el documento.

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El proyecto señala que en ningún caso de despido la indemnización será inferior a 45 días de salario para los trabajadores.

A desglosarlo, en los contratos laborales la compensación corresponderá al tiempo que reste para completar la obra o labor contratada. Además, como decíamos. El pago no puede ser inferior a 45 días de salario.

Hay otros puntos importantes a tener en cuenta, primero, que se deben pagar 45 días de salario cuando el trabajador tiene un período de servicio no mayor a un año. Ahora bien, si el trabajador tiene más de un año de servicio continuo y menos de cinco años, Se le pagarán 20 días de salario adicionales a los 45 días básicos.

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Si el trabajador tiene cinco o más años de servicio continuo y menos de 10 años, se le deberá pagar 30 días adicionales de salario sobre 45 días básicos. Sin embargo, si el trabajador tiene 10 o más años de servicio continuo, se le pagarán 60 días de salario adicionales a los 45 días básicos.

El documento también indica que si al terminar el contrato de trabajo el empleador no paga al trabajador los salarios, prestaciones legales y convencionales e indemnizaciones adeudadas, salvo los casos de retención autorizada por ley o por acuerdo de las partes, deberá pagar al trabajador, según compensación, una suma equivalente al último salario diario por cada día de retraso hasta que se verifique el pago.

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Para aplicar sanciones disciplinarias o extinguir un contrato de trabajo con justa causa, se deben aplicar los siguientes principios: dignidad del trabajador, presunción de inocencia, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de la prueba, lealtad y buena fe. imparcialidad, respeto al buen nombre y al honor.

Este es el procedimiento que se debe aplicar, según el Reforma laboral:

  1. Comunicación formal de la apertura del proceso a la persona a quien se atribuye la conducta.
  2. La formulación de los cargos.
  3. La transferencia al imputado de todas y cada una de las pruebas que sustenten los cargos formulados.
  4. La indicación de un plazo durante el cual el imputado podrá formular sus defensas, impugnar las pruebas en su contra y presentar las que considere necesarias para sustentar sus defensas.
  5. El pronunciamiento definitivo mediante acto motivado.
  6. La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la
  7. decisión de rescindir el contrato con justa causa.
  8. Revisión de la decisión.
 
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