En un escenario donde la industria manufacturera se ha convertido en un motor clave de la economía mexicana, San Luis Potosí emerge como un imán para el talento humano. Según un estudio realizado por OCCMundola bolsa de trabajo más grande de México, el 43% de las ofertas laborales del sector manufacturero se concentran en San Luis Potosí.
David Centeno, colaborador del Asociación de Internet MX y experto en búsqueda de empleo y desarrollo profesional, compartió estos hallazgos durante su conferencia “Talento Humano en la Industria Manufactura” en el Congreso Internacional de Talento Humano organizado por la Asociación de Ejecutivos de Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC).
La rápida recuperación de la industria manufacturera tras la pandemia ha generado una intensa competencia por el talento. Sin embargo, este crecimiento también ha supuesto un aumento de la rotación de personal debido a la alta demanda y la necesidad de formación constante.
Para atraer y retener profesionales, Las empresas deberían centrarse en oportunidades de desarrollo profesional y salarios competitivos.. El desarrollo profesional es un factor crucial para las personas que consideran cambiar de trabajo, y las organizaciones deben invertir en planes de crecimiento para su talento.
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Además, el estudio señala que el liderazgo deficiente es un factor importante que contribuye a la rotación de empleados. Es fundamental crear un ambiente de trabajo positivo y motivador, donde las empresas inviertan en el desarrollo de líderes capaces de inspirar y apoyar a sus equipos.
Sin embargo, hay cifras alarmantes, entre 10 mil y 20 mil pesos es el rango salarial que recibe la mayoría de los trabajadores encuestados en la industria manufacturera. Este nivel de remuneración puede afectar la motivación y, en algunos casos, incluso llevar a considerar la dimisión.
A pesar de estos desafíos, la ccertificaciones técnicas y especializadas Siguen siendo una forma de mejorar las oportunidades de empleo interno. El talento que busque cubrir puestos clave dentro de las empresas debería considerar la obtención de estas certificaciones como una inversión en su futuro profesional.
David Centeno destacó que San Luis Potosí se posiciona como un referente en la industria manufacturerapero las empresas deben seguir esforzándose por atraer, retener y desarrollar el talento necesario para mantener su crecimiento sostenible.
“El liderazgo, los salarios competitivos y las oportunidades de desarrollo son pilares fundamentales en esta búsqueda de la excelencia industrial”.
