Él Centro de Comercio de Neuquén (CEC) No aceptó la medida, que comenzó con las sucursales de Buenos Aires, y propuso un plan de lucha que terminó en conciliación: estos días los empleados están en sus puestos, a la espera de la negociación por las indemnizaciones.
Según lo que dijo LMNeuquén Eduardo Díaz, secretario gremial de la SECEl próximo 3 de junio habrá una nueva reunión conciliatoria para analizar la propuesta realizada por el sindicato sobre las condiciones de separación de la empresa.
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“Estamos en conciliación y estamos esperando la audiencia del 3 de junio porque ratificaron los despidos. “Todo ha vuelto a cero y la gente está trabajando, pero estamos esperando una propuesta”, dijo Díaz.
Despidos en Chango Más: 3 de junio, día clave
El sindicato pide una indemnización del 200% pero Chango Más la rechaza. Es decir, si no hay acuerdo, la conciliación podría extenderse por otros cinco días hábiles a partir del 3 de junio.
La empresa atribuyó los despidos a la caída en las ventas de la sucursal de esta ciudad, aunque representantes sindicales niegan esta situación. Los datos del INDEC en este caso dan la razón a los trabajadoresya que la facturación de los supermercados neuquinos creció por encima de la inflación en términos anuales, según los últimos datos oficiales disponibles.
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Claudio Espinoza
De los 39 empleados que tiene Chango Más en Neuquén, sólo uno pretende permanecer en el puesto, y el resto busca una indemnización, pero en las condiciones que exige el sindicato, no la empresa.
Chango Más es una marca creada por el gigante norteamericano de supermercados Walmart, cuyos activos en Argentina fueron adquiridos por el exdiputado nacional Francisco De Narváez, quien unificó todas las tiendas abiertas en el país bajo la marca Chango Más.
Despidos generalizados
En los últimos días, la empresa avanzó en plan de despidos en casi todas las provincias en los que está presente con sus negocios.
Raúl Rojasdelegado sindical en Chango Más de Neuquén, asumió como vocero de los despedidos, mientras que el secretario general del Centro de Empleados Comerciales de Neuquén, Ramón Fernández, lucha junto a sus pares del país con la dirección de la empresa en la Ciudad de Buenos Aires. Fernández integra la junta directiva de la Federación de Comercio, encabezada por el veterano dirigente Armando Cavalieri.
El superdelegado en Neuquén dijo que la metodología de la empresa para adelantar despidos era, en primer lugar, notificar a sus trabajadores los cambios en los horarios y condiciones de trabajo. Advirtió que las notificaciones se realizaron de manera irregular y que inmediatamente después se desencadenaron despidos, ya que la mayoría de los empleados notificados no aceptaron el nuevo plan.
