Tarapacá tuvo disminución del desempleo regional a inicios de 2024 – .

Tarapacá tuvo disminución del desempleo regional a inicios de 2024 – .
Tarapacá tuvo disminución del desempleo regional a inicios de 2024 – .

El observatorio laboral, perteneciente a la Subsecretaría de Trabajo y ejecutado por la Universidad de Tarapacá, pone a disposición el boletín denominado “Termómetro Laboral de la Región de Tarapacá” correspondiente al trimestre móvil enero – marzo 2024, que tiene como objetivo monitorear los principales indicadores del mercado laboral regional, desde una perspectiva de corto y mediano plazo, enfatizando aspectos relacionados con el empleo, desempleo y participación laboral, calidad del trabajo. empleo y características de subgrupos de la población, como mujeres, adultos mayores y jóvenes, entre otros.

Según el informe, la población activa de la región está compuesta por 200.977 personas, de las cuales 188.162 están ocupadas. En cuanto a la tasa de participación en el mercado laboral, ésta fue del 63,8% en el último trimestre. Al separar por sexo se evidencia una brecha de género que indica que las mujeres tienen una participación del 54,6% versus los hombres que tienen una participación del 72,9% en el mercado laboral regional. Lo anterior indica que, del total de mujeres en edad de trabajar, de 15 años y más, el 45,4%, es decir 71.229 personas, se encuentran fuera de la fuerza laboral, es decir, no están empleadas ni buscan empleo. En cuanto a la informalidad en la región, se observa que la tasa regional alcanza el 32,7%, incrementándose en el caso de las mujeres, quienes presentan una tasa del 34,2%, observándose una brecha de género.

Además, los grupos priorizados, es decir, segmentados por edad, pueblos indígenas y nacionalidad, presentan indicadores laborales diferentes al promedio de la población. En este sentido, los principales indicadores regionales destacan la alta tasa de empleo informal entre la población en edad de jubilación, es decir, mujeres de 60 años o más y hombres de 65 años o más, que asciende al 52,2%. Respecto a las estimaciones presentadas para las personas pertenecientes a pueblos indígenas, Tarapacá destaca la presencia de 40.163 personas en la fuerza laboral, de las cuales el 92,3% están ocupadas.

Por su parte, la tasa de ocupación a nivel regional alcanzó el 59,7% en el último período, lo que representa 188.162 personas, mientras que a nivel nacional alcanzó el 57%. En un año, la tasa de ocupación disminuyó 0,3 puntos porcentuales a nivel regional, mientras que, respecto al trimestre anterior, aumentó 0,2.

Al desagregarlo por sexo se observa que los hombres tienen una tasa de ocupación del 68,6%, ubicándose 17,9 puntos por encima del mismo indicador de las mujeres (50,7%) y 8,9 puntos por encima de la tasa de ocupación regional. Respecto al trimestre enero-marzo de 2019, es decir, comparando con el mismo trimestre, pero prepandemia, se observa un aumento en la tasa de ocupación en todos los niveles.

Una caída del desempleo

El desempleo a nivel nacional y regional, en el último trimestre, alcanzó el 8,7% a nivel nacional, es decir 884.546 personas y el 6,4% a nivel regional, reflejado en 12.816 personas desempleadas. Respecto al mismo trimestre de 2023, en Tarapacá se observa una disminución, mientras que a nivel nacional la tasa también disminuyó. Cabe señalar que el desempleo regional estuvo 2,3 puntos porcentuales por debajo del desempleo nacional.

El director del Observatorio Laboral de Tarapacá, Iván Valdés, destacó que las diferencias son positivas, ya que el nivel de la tasa de desempleo en la región respecto a la correspondiente al país, respondería al mayor nivel de actividad estacional propio de los meses de verano. . en Tarapacá. “Sin embargo, esto no sólo es una fortaleza sino también un desafío para la región en el sentido de hacer esfuerzos para desestacionalizar esta actividad para lo que resta del año. De hecho, la región tiene beneficios turísticos que es necesario profundizar, promover y difundir de manera que atraiga más turistas durante el resto del año, y de esta manera hacer sustentable la actividad”.dijo Valdés.

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Seguridad Social, Ignacio Prieto, afirmó que en un año se crearon más de dos mil empleos en la región y el número de empleados formales llegó a 110 mil 171, cifra que ha ido en constante aumento.

“También queremos incrementar la participación laboral femenina, promover la igualdad de género, compatibilizar nuestra vida laboral con nuestra vida familiar, creando las condiciones necesarias para que las mujeres puedan conciliar estos dos ámbitos, sin verse obligadas a tener que elegir por alguno de ellos. “Esto mejorará las condiciones laborales de las mujeres y, al mismo tiempo, garantizará que puedan acceder a las mismas condiciones y beneficios que los hombres”. dijo la autoridad.

Para concluir, la Seremi de la cartera de Trabajo expresó que todas estas cifras también representan un desafío y nos invitan a seguir trabajando para promover el trabajo digno, aumentar la cobertura de inspección y promover relaciones laborales justas y con perspectiva de género.

El Termómetro Laboral es un documento estadístico obtenido de las bases de datos de la Encuesta Regional de Empleo (ENE), que publica mensualmente el Instituto Regional de Estadística. Por su parte, la Subsecretaría de Trabajo, en su rol de brindar antecedentes sobre el mundo del trabajo a la comunidad, procesa estas cifras utilizando las bases de datos de la ENE con el fin de brindar elementos para un análisis más profundo de algunos fenómenos en el mundo laboral. mercado. en nuestro país y la región.

 
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