A la iniciativa asistieron unidades de Antofagasta, Coquimbo y Santiago.
Información relevante y aspectos específicos sobre las leyes de las 40 horas y la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, incluyó el taller sobre el tema impartido a directivos y equipos directivos de la Universidad Católica del Norte (UCN), en el marco del proceso de incorporación de esta legislación en la casa de estudios.
La actividad, realizada en un formato híbrido (presencial y telemático), reunió a participantes de diferentes unidades académicas y de gestión de Antofagasta, Coquimbo y Santiago, quienes pudieron conocer diversos aspectos relacionados con el tema.
La vicerrectora de Asuntos Económicos y Administrativos de la UCN, Ingrid Álvarez Arzic, explicó que la charla, impartida por el abogado y asesor de la UCN, Andrés Fuentes Valdovinos, estuvo enfocada en informar sobre la legislación que formalmente entra en vigor a partir de el próximo 26 de abril.
“Como Institución ya cumplimos con la ley de las 40 horas y la reducción de 1 hora anual, ya que actualmente trabajamos 44 horas semanales“, destacó la autoridad, quien destacó que la idea de la charla es que la dirigencia conozca bien los diferentes aspectos relacionados con este tema para que puedan comunicarlos y ejecutarlos adecuadamente, transmitiéndolos a quienes integran sus respectivas unidades. .
Agregó que en la presentación se aclararon diversos temas, como la implementación de esta legislación a las personas que se encuentran bajo el artículo 22, entre otros. “La idea es comunicar y que las diferentes unidades hablen con sus funcionarios sobre cómo se van a implementar estos cambios.“, sostuvo.
La vicerrectora destacó que la proyección es avanzar una hora anual, para pasar de 44 a 40 horas semanales en 2028, y que el objetivo es informar y socializar este proceso para despejar dudas e incertidumbres sobre el asunto.
Lo anterior fue complementado por el director de la Dirección de Personas de la UCN, Roberto Stolzenbach Ramírez, quien destacó que la conferencia buscó dar una visión de cómo afectan estas medidas. “Se discutieron dos temas. Una es la Ley 21.645, que tiene como objetivo la protección de los bienes familiares, laborales y personales.“, agregó, indicando que de esta manera buscan dar respuesta a las diferentes consultas recibidas.
En un segundo bloque, el taller abordó el tema de la implementación de la Ley de las 40 horas en la UCN. “Queremos mostrar cuál es la jurisprudencia y cómo se proyectan los diferentes escenarios, teniendo en cuenta que la Universidad aún se encuentra en proceso de análisis y desarrollo para determinar cuál será su estrategia para la efectiva implementación de este reglamento que inicia el 26 de abril.”.
Explicó que en la sede tendrán las primeras pautas para que puedan comenzar a descargar la información, y así reducir la natural incertidumbre y ansiedad que genera la implementación de estas leyes. “Lo que buscamos es brindarles herramientas para que puedan orientar de la mejor manera posible.”.
Una vez que se determine cómo se realizará la implementación de las 40 horas en la Universidad, se procederá a su difusión a la comunidad. Esta “bajada” podría incluir una serie de mecanismos, como la entrega de información o convocatorias a distintos tipos de charlas, entre otros medios.
El taller sobre la Ley de las 40 horas incluyó aspectos como mecanismos de corresponsabilidad y franjas horarias, entre otros. Asimismo, abordó la Ley de Conciliación, con aspectos regulados, como el derecho a vacaciones y horarios preferenciales, y el derecho al trabajo a distancia.
