DT lanza programa ante denuncias de sindicatos – DT – .

DT lanza programa ante denuncias de sindicatos – DT – .
DT lanza programa ante denuncias de sindicatos – DT – .
  • Metas de cumplimiento implementadas unilateralmente para los trabajadores, tareas que van más allá de sus funciones y contratos sin cláusulas básicas son las infracciones que serán investigadas.

La Dirección del Trabajo aplicará un plan de inspección entre finales de este mes y finales de diciembre en 100 farmacias entre Arica y Parinacota y Los Lagos para verificar diversas irregularidades que están afectando a los asistentes en los puntos de venta de medicamentos. El plan de fiscalización incluye las cadenas Ahumada, Cruz Verde, Salcobrand, Maicao, Knop y Doctor Simi.

Así lo anunció este lunes el director de Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, al iniciar este plan de inspección en la farmacia Espacio Salcobrand, ubicada en Ahumada, en el corazón de Santiago. “Este es un programa que surge precisamente de la denuncia de estos temas que se están abordando en este programa nacional que tiene varios temas a monitorear y que se va a desplegar en todo el país. Hoy nos encontramos con diferentes dirigentes de los diferentes sindicatos que forman parte de las cadenas que van a ser fiscalizadas. “Hay cerca de 100 inspecciones en todo el territorio nacional y, por cierto, esperamos que nos ayuden a verificar estas denuncias que se han hecho”.

El director de Trabajo agregó que “este programa es muy importante porque además se realiza en el contexto de un mes muy crítico en términos comerciales. Se desplegará durante todo el mes, del 24 de noviembre al 24 de diciembre, y esperamos que, por cierto, haya que tener la voluntad de todas las empresas para poder realizar este proceso de inspección de manera adecuada.

A su turno, el subsecretario de Trabajo, Giorgio Boccardo Bosoni, afirmó que “Estamos lanzando este programa de inspección a nivel nacional que busca garantizar condiciones laborales dignas a los trabajadores de farmacia. En este contexto, también continuar profundizando en esta línea de programas de inspección que también se centren en la participación y apoyo de los propios dirigentes sindicales y, particularmente en el caso de las farmacias, determinar si efectivamente existe una ampliación de las tareas contractuales, a través de mecanismos multifuncionales, o respecto de mecanismos de retribución variable”.

El programa de fiscalización se resolvió atendiendo a un pedido de la Federación Nacional de Trabajadores de Farmacia (Fenatrafar). La organización sindical denunció que al personal auxiliar de farmacia se le están asignando funciones que no corresponden a dicho cargo, como limpieza, y/o reposición de mercancías, entre otras.

Además, acusó que los auxiliares de farmacia no reciben un anexo de liquidación retributiva con el detalle de las remuneraciones variables, incumpliendo la obligación del párrafo tercero del artículo 54 bis del Código del Trabajo.

Asimismo, denunció que las comisiones, bonificaciones, premios y/o incentivos que reciben los trabajadores se basan en “metas” que son determinadas arbitrariamente por las empresas. Esto no se condice con lo dictaminado por la Dirección del Trabajo de que dichas metas deben ser consensuadas por las partes.

En este sentido, los dirigentes de Fenatrafar expresaron su acuerdo con el inicio del programa de inspecciones. Su presidente, Mauricio Acevedo Sandoval, explicó que “Nuestra gente, los trabajadores de farmacia, el 80% son mujeres, son los que están recibiendo esta sobrecarga de trabajo, exponiendo su salud mental, exponiéndolos al estrés, incluso exponiendo la salud pública. Sobre todo porque tenemos una relación directa con el Código de Salud. Por lo tanto, cuando un cliente llega a la farmacia se va a encontrar con un trabajador enfermo y eso es lo que queremos evitar, que nuestra gente esté sana para poder atender a la gente que llega enferma de fuera”.

Las inspecciones se realizarán hasta el 24 de diciembre en 100 localidades de farmacia:

  • Arica y Parinacota (3)
  • Tarapacá (1)
  • antofagasta (4)
  • Atacama (1)
  • Coquimbo (8)
  • Valparaíso (16)
  • Este metropolitano (17)
  • Oeste metropolitano (20)
  • O’Higgins (4)
  • Maule (5)
  • Ñuble (1)
  • Biobío (7)
  • Araucanía (9)
  • Los ríos (1)
  • Los Lagos (3)

Asuntos a inspeccionar

  1. Retribuciones:No contener un anexo las liquidaciones de retribuciones, conteniendo o no el importe de cada comisión, bonificación, premio u otro incentivo, junto con el detalle de cada operación que dio origen al mismo y la forma utilizada para su cálculo. Asimismo, no aportar comprobante de pago de remuneración ni entregarlo sin indicaciones legales.
  2. Contrato de Trabajo Individual:el contrato de trabajo no contiene las cláusulas legales básicas. Esto se refiere a la estipulación arbitraria de objetivos por parte de la empresa y la multifuncionalidad que estarían ejerciendo los auxiliares de farmacia.
  3. “Ley de la Canela”:Los informes deberán expresar si las metas, comisiones o incentivos por ventas incorporan medicamentos en las bases de cálculo para que el Servicio pueda notificar al Ministerio de Salud si se verifica dicha situación.

Las infracciones investigables implican multas en UTM de entre 3 ($191.880) y 60 ($3.837.600) a su valor de noviembredependiendo de si las empresas sancionadas son micro, pequeñas, medianas o grandes.

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Consideraciones legales

Respecto a las materias que serán fiscalizadas, el DT se ha pronunciado jurídicamente en los últimos años.

En su ordinario 5958, del 16 de noviembre de 2015, señaló que “no es compatible con el principio de certeza de la remuneración establecido en el artículo 10 N° 4 del Código del Trabajo, que las metas de ventas mensuales sean fijadas unilateralmente por el empleador, sin acuerdo alguno sobre la fórmula para su determinación”.

Asimismo, en el ordinario 47, de 6 de enero de 2017, afirmó que “una cláusula contractual que no especifica funciones, sino que describe multitud de tareas, que no se ajusta a la intención del legislador, no se ajusta a la ley, al momento de incorporar la polifuncionalidad a los contratos de trabajo, de conformidad con lo establecido en el cuerpo de este informe”.

Finalmente, en ordinario 1370, del 9 de noviembre, señaló que “el modelo operativo propuesto por la empresa no sería conforme a derecho de conformidad con los fundamentos contenidos en este informe, ya que viola en múltiples formas el principio de seguridad jurídica”. .” sobre la naturaleza de los servicios que deben prestar los trabajadores dentro de un supermercado”.

 
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