En los últimos años se ha producido un cambio en la perspectiva de donde el tema de drogadicciónpasando de un criminalización inmediato, ser el motivo de una análisis sobre las causas que llevan a la persona a caer en esta situación, y la forma en que se puede ayúdalo adelante.
Esta forma de ver el problema de adiccion a uno sustancia ilegal, es parte de Políticas públicas los cuales se basan en el entendimiento de que es un problema emocional de la persona y que, como tal, requiere de un tratamiento que pueda ayudar a superar esta dependencia y la causa que la motivó.
Roberto Bernal, secretario de Salud en Coahuila, afirma que adicciones y salud mental Son patologías que deben ser tratadas de forma conjunta, señalando que la dependencia a la sustancia o la necesidad de consumo no se pueden solucionar sin resolver el problema emocional que obliga a la persona a buscar soluciones. drogas.
El funcionario estatal señaló durante una de las reuniones del subcomité covid-19 en La Laguna, celebrada el 10 de julio de este año, que “el abuso de drogas es un problema multifactorial complejo, que se caracteriza por un carácter crónico y recurrente de enfermedad que puede ser prevenidos y tratados. Señaló que “no es el resultado de una falla moral o un comportamiento criminal”.
grupo de apoyo empresarial
Al ser un problema que se da ampliamente, una de las áreas donde se están empezando a aplicar estas nuevas perspectivas Es en el sector laboral, donde ya hay reportes de algunas empresas que crean Grupos de apoyo dar seguimiento a los trabajadores que presenten algún tipo de adiccionasí lo anunció Víctor Carral Gil, miembro del Comité de Seguridad y Salud de la Asociación de Recursos Humanos de Coahuila Sureste.
Si bien se trata de una minoría, señaló que también hay algunas empresas que, ante el problema de falta de mano de obra en la región, han optado por no realizar estas pruebas de adicción en el proceso de contratación, lo que aumenta el número de personas. que ingresan a trabajar, en comparación con aquellas fábricas en las que las pruebas antidopaje son un requisito al ingresar.
“Ahorita estamos viendo un aspecto bastante interesante, porque hay empresas que por la misma rotación en la región han dejado de hacer algunos exámenes médicos de admisión y otra cosa es que hay empresas que están estableciendo nuevos criterios para países más desarrollados. en el que la tendencia ahora es, ‘lo contrato, pero lo pongo en un grupo de control’, en el que se les brinda orientación y ayuda para controlar estas adicciones”.
Víctor Carral Gil, quien también forma parte de la Federación Nacional de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo, de la que actualmente es tesorero, señaló que si bien en Coahuila existe una aumentar en el cifras de consumo Con relación a años anteriores, la entidad presenta una tendencia baja en temas de consumo de drogas por parte de los trabajadores, en comparación con estados vecinos como Nuevo León o Zacatecas.
Señaló que las estadísticas obtenidas en la Asociación de Recursos Humanos de Coahuila Sureste provienen de una colaboración con la empresa que realiza los exámenes médicos, los cuales les han demostrado que después de la pandemia, ha habido duplicó el número de detecciones en los procesos de contratación.
“Nos damos cuenta a través de los exámenes médicos de ingreso y de los casos que detectamos positivos, en esos promedios te podría decir que más o menos estamos detectando un cuatro por ciento mensual como positivo, sí hemos visto un ligero aumento respecto a prepandemia”.
En este mismo sentido, señaló que estos resultados demuestran que antes de la pandemia, los promedios de positividad no solo se mantenían en uno o dos por ciento, sino que también se ha encontrado que quienes mayoritariamente obtienen resultados positivos En estas pruebas se encuentran trabajadores jóvenes que recién ingresan al mercado laboral, o aquellos que recién comienzan a trabajar en la industria.
El miembro del Comité de Seguridad y Salud en la Asociación de Recursos Humanos de Coahuila Sureste, afirmó que en los últimos años también se ha detectado un cambio en la forma en que empresas abordan casos de adicciones de los trabajadores que forman parte de su plantilla, ya que anteriormente, daban de baja de forma inmediata.
“Cuando hablamos de una adicción, estamos hablando de una enfermedad, lógicamente si hablamos de una enfermedad y procedo rápido, sin haber hecho un análisis del caso, con un alta puedo caer en un tema de discriminación, por eso debemos tener muchos bloqueos legales antes de que podamos tomar cualquier medida”.
Agregó que la realización de estas pruebas no significa que el trabajador haya consumido la droga en el lugar de trabajo o se encuentre bajo los efectos de la misma al realizar sus actividades dentro de la empresa.
Representan riesgos
El representante de Arhcos afirma que cuando las personas presentan síntomas de algún comportamiento que pueda tener relación con el cconsumo de una drogapuede representar un riesgo para su propia seguridad, la de sus compañeros y el medio ambiente dentro de la empresa, por lo que se debe analizar la forma en que se manejarán estos casos.
“Una persona que está presentando síntomas, que tiene datos clínicos y médicos, que está bajo los efectos de una droga, representa un riesgo para todos, para ellos mismos, para sus compañeros, para su entorno y para la empresa, por eso debemos analiza “¿Qué acciones vamos a tomar ante este tipo de situaciones?”
Con el fin de compartir experiencias en temas de seguridad industrial y manejo de situaciones de riesgo, en Ramos Arizpe existe un Comité Local de Ayuda Mutua, que incluye a representantes de los departamentos de seguridad y medio ambiente de las empresas de la zona industrial. .
José Antonio González, delegado del Comité Local de Ayuda Mutua (CLAM) de Ramos Arizpe, afirmó que ninguna empresa está exenta de poder enfrentar una situación de adicción con uno de sus trabajadores, por lo que cuentan con protocolos de prevención y atención. Agregó que tras la implementación de cambios en la normativa laboral, existe un reconocimiento de que las adicciones al alcohol, las drogas o el estréstener un impacto en la actuación del trabajador, por lo que la empresa está obligada a brindarle apoyo para que pueda superar estos problemas.
“Se tratan a través de los departamentos de psicología, lo mismo pasa con los problemas de estrés, por este tipo de situaciones se tuvo que incorporar departamentos de psicología a la industria, porque se reconoce que este tipo de problemas afectan la productividad, y en los problemas laborales. ”
El representante del comité de seguridad y salud de Arhcos, Víctor Carral, coincidió con lo anterior, señalando que estas acciones de apoyo de la empresa hacia los trabajadores se basan en el reconocimiento de que la adicción es un problema de salud y que forma parte de una situación emocional. que se puede tratar.
“La vida de los trabajadores es un desafío diario, las jornadas que trabajan son de ocho, 10 y 12 horas, a veces horas extras, más dos horas de viaje para llegar a la planta y otras dos horas para llegar a casa, situaciones económicas y familiares, hay que analizar bien el entorno laboral y ver la causa de la adicción, es ahí donde intentamos migrar como profesionales de la salud ocupacional”.
Sirehem Guadalupe Pinales, directora del área de trabajo social en la delegación Coahuila del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), afirmó que el trato que se da a los trabajadores es en coordinación con el Centro de Integración Juvenil de Saltillo, con el cual se tiene convenio.
Explicó que esta atención en un centro de tratamiento de adicciones no representa un gasto mayor, ya que el costo lo absorbe el Instituto Mexicano del Seguro Social, como cualquier medicamento recetado por un médico. psiquiatra.
“Se pueden tramitar incapacidades para poder cubrir esa ausencia en su empresa. Aquí es importante la intervención de trabajo social, ya que allí realizan un seguimiento directamente en el Centro de Integración Juvenil para poder verificar con el personal directivo de la institución, que el paciente continúa en su rehabilitación y poder seguir generando discapacidades. ”
Agregó que mensualmente se reciben alrededor de 5 casos de trabajadores que acuden buscando atención para tratamiento de adicciones, sin embargo, son pocos los que son canalizados a tratamiento a puerta cerrada. Señaló que el objetivo principal es brindarle al trabajador o beneficiario un apoyo para superar estos problemas de adicción, lo que requiere también de la colaboración de la familia, ya que esta dependencia tiene relación con situaciones de la vida diaria y se busca una solución desde la raíz.
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