El mundo del trabajo está en constante metamorfosis. De ahí la importancia de que las empresas tengan la capacidad de adaptarse con el fin de tener un enfoque de trabajo que no sólo contribuya al cumplimiento de sus objetivos, sino también al bienestar de sus colaboradores.
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Para explorar mejor estas tendencias que están marcando la pauta en el mercado laboral, la firma Mercer realizó un estudio en el que Participaron más de 12.200 directivos de alto nivel, responsables de recursos humanos, empleados e inversores.
Precisamente, uno de los focos de la investigación fue la captación de talento y aquellos factores que impulsan la sensación de prosperidad en el entorno laboral.
“A pesar de cierta flexibilidad en el mercado laboral, las empresas siguen teniendo problemas para atraer talento, lo que aumenta la importancia de la retención y asigna a los gerentes la responsabilidad de garantizar que sus empleados dejen el trabajo sintiéndose bien y con energía. para el día siguiente”, destaca el informe.
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¿Qué marca la diferencia?
El informe destacó que hay cinco dimensiones que condensan lo que realmente marca la diferencia para los empleados: estabilidad financiera, seguridad psicológica, sentido de propósito, capacitación digital y desarrollo de habilidades y seguridad laboral.
En cuanto al ámbito financiero, los trabajadores que participaron en el estudio destacaron las oportunidades que ofrece la empresa en la que trabajan en relación a la salud y la jubilación. En el plano psicológico, por su parte, Indicaron que valoran poder tomar decisiones de forma independiente y exprésate abiertamente.
En cuanto al tema digital, los empleados ven como elementos clave tener acceso a herramientas acordes a la vanguardia tecnológica, así como tener una cultura predominantemente digital.
Otros aspectos que para ellos marcan la diferencia son que su trabajo contribuye a su propósito de vida y que su lugar de trabajo les ayuda a mantener sus conocimientos actualizados.
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MALETÍN
